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管理技术
角色要素:培训“金牌”培训师
2007-12-14
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让培训回归根本
2007-12-14
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如何开展培训需求分析工作
2007-12-14
浏览:287
企业分层培训
2007-12-14
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培训讲师的四种定位
2007-12-14
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企业选择培训公司的“四看”
2007-12-14
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培训是投资不是成本
2007-12-14
浏览:302
培训数字后的思考
2007-12-14
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投资回报+培训=ISO10015
2007-12-14
浏览:350
高额培训值不值
2007-12-14
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爬罗剔抉,刮垢磨光——摩托罗拉的培训体制
2007-12-14
浏览:271
好培训的标准
2007-12-14
浏览:293
台塑集团的轮班培训
2007-12-14
浏览:267
现代企业员工培训的思考
2007-12-14
浏览:320
培训需求分析与调查
2007-12-14
浏览:315
培训效果如何评估
2007-12-14
浏览:315
为什么要培训员工?
2007-12-14
浏览:276
麦当劳的培训
2007-12-14
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企业培训新趋势“请医生”到“请教练”
2007-12-14
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员工培训—授之以“渔”
2007-12-14
浏览:298
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