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管理技术
能否驾御痛苦 经理人能力高下的一个关键指标
2007-12-14
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中国式的人力资源管理改革
2007-12-14
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智力型企业的HRM
2007-12-14
浏览:354
怎样用兵——主管的领导方法与艺术
2007-12-14
浏览:332
揭示薪酬的竞争水平真相
2007-12-14
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变革背景下的HRM:挑战与创新
2007-12-14
浏览:349
卧龙湖矿人力资源管理信息化
2007-12-14
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IBM等案例揭示:绝对困境你如何做赢人事
2007-12-14
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神州数码360度考核风掀开人力资源管理“黑箱”
2007-12-14
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四个纬度看人才测评
2007-12-14
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HR从业者必备5种兵器之基础篇
2007-12-14
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用薪酬进行沟通:一切向钱看 别的靠边站
2007-12-14
浏览:347
怎样计算人力资源的成本账?
2007-12-14
浏览:358
如何将营销理念导入人力资源流程
2007-12-14
浏览:388
华为如何开展人力资源管理变革
2007-12-14
浏览:322
唐骏:企业应当反省自己的人力资源管理模式
2007-12-14
浏览:351
普华永道在沪推出人力资源管理数据库
2007-12-14
浏览:429
MBTI理论从四个角度评析人才
2007-12-14
浏览:574
用价值链管理人力资源
2007-12-14
浏览:344
人力资源管理:由权力部门向服务部门转变
2007-12-14
浏览:342
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