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如何实施与巩固最佳培训效果?
2007-12-12
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培训的“四出”原则
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培训讲师的心态与选择
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培训讲师的“三练”
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多看一眼企业培训
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松下幸之助的培训思想
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培训教学设计与课程设置
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培训课程的设计技巧
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如何确定培训项目
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重视一线服务员工的培训
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德国的企业培训特点
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销售的“产品知识”应当“让谁教”?---模压式销售训练系统
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培训需求分析的必要性
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企业培训,怎么评估效果?
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培训评价中的重要指标
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人力资源的差异化培训
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如何培训管理人员
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联想的渠道培训
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如何制定企业培训预算
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培训资金紧张时遵循的策略
2007-12-12
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