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- 连载：并非排挤好人：因揭短未过试用期的高管（十六）
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- 连载：不希望自己兵多的司令：制度和指令的冲突（十）
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- 连载：不可能完成的工作背后：大老板的管理思路（九）
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- 连载：看懂老板的压力就有更大的发展空间（八）
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- 连载：怎样描述老板的“失误”（七）
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- 连载：在部门经理的情绪波动中助其转变和提升（六）
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- 连载：变指责为钦佩（五）
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- 连载：不同背景下的人员流失：重点该抓点儿啥（四）
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- 连载：连小事都做不明白的：是下属还是自己？！（三）
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- 连载：不知道“老板否定的是啥”：只会让自己焦虑（二）
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- 连载：关键时刻：用人之短就是用人之长（一）
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- 连载：职场心经：评人评事评格局（目录）
- 2014-07-07浏览:402
- 连载：职场心经：评人评事评格局（前言）
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- 一个HR经理的一天
- 2014-07-04浏览:576
