- 金蝶s-HR咨询顾问谈：如何进行HR流程再造
- 2011-06-29浏览:482
- 陈谏：HR要了解企业业务才可推动企业转型
- 2011-06-29浏览:340
- 常扬：HR就是搭建一个生态环境
- 2011-06-29浏览:362
- 曹新宇：IBM不怕任何一个人离开
- 2011-06-29浏览:496
- “往内看”，不是指责的“借口”
- 2011-06-19浏览:337
- 索尼：如何应对转型？
- 2011-06-19浏览:400
- “扩张顽疾”的蝶变
- 2011-06-19浏览:286
- 三胞集团的人才管理之道
- 2011-06-19浏览:306
- 三胞集团：心宽凭浪打
- 2011-06-19浏览:373
- 人力资源管理：管“事”还是管“人”？
- 2011-06-19浏览:296
- 国企人事规划大演练
- 2011-06-19浏览:325
- 挖你墙角是最大的恭维
- 2011-06-19浏览:286
- 陈天桥主刀裁员 酷6刮骨转型
- 2011-06-19浏览:342
- 山水文园：激励的示范效应
- 2011-06-19浏览:262
- 将在外，你的虎符能起作用吗
- 2011-06-19浏览:284
- ABB让中国的人才为世界
- 2011-06-19浏览:537
- 谷歌的人才管理方法
- 2011-06-19浏览:338
- 净雅集团：2%的离职率，90%的满意度
- 2011-06-19浏览:370
- 拉卡啦：品牌都是熬出来的
- 2011-06-19浏览:362
- 王玉娜：HR更要关注生意
- 2011-06-19浏览:311
