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招聘配置
浅谈招聘中笔试卷的设计
2007-10-25
浏览:328
人才招聘中的“情人”与“夫妻”关系
2007-10-25
浏览:318
外企招聘轻学历重人才的“三商”
2007-10-25
浏览:315
人才招聘中的“笔迹”分析技术
2007-10-25
浏览:350
知己知彼——人力资源招聘面谈技巧
2007-10-25
浏览:469
招聘难题:千里马怎么不来了
2007-10-25
浏览:437
面试官:招聘中的面试较量
2007-10-25
浏览:486
人才测评≠绩效考核
2007-10-25
浏览:508
岗位测评实施方案
2007-10-25
浏览:485
软件测评的准确度
2007-10-25
浏览:450
个性测评的原理与方法
2007-10-25
浏览:367
透视校园招聘
2007-10-25
浏览:482
有据可依“动”元老——素质测评在企业高管职位调整中的应用
2007-10-25
浏览:582
“丑陋”的招聘——变“对立”为“对话”
2007-10-24
浏览:442
上海通用的员工招聘策略解密
2007-10-24
浏览:484
案例:招聘你 真是瞎了眼?
2007-10-24
浏览:493
破解我国企业胜任素质模型应用难题
2007-10-24
浏览:460
招聘流程系列:特殊能力测试
2007-10-24
浏览:500
中高层管理人员的素质模型
2007-10-24
浏览:482
关于国内企业推行胜任素质模型的若干问题
2007-10-24
浏览:568
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