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招聘配置
外企招聘轻学历重人才的“三商”
2007-10-25
浏览:273
人才招聘中的“笔迹”分析技术
2007-10-25
浏览:313
知己知彼——人力资源招聘面谈技巧
2007-10-25
浏览:424
招聘难题:千里马怎么不来了
2007-10-25
浏览:386
面试官:招聘中的面试较量
2007-10-25
浏览:440
人才测评≠绩效考核
2007-10-25
浏览:465
岗位测评实施方案
2007-10-25
浏览:430
软件测评的准确度
2007-10-25
浏览:394
个性测评的原理与方法
2007-10-25
浏览:335
透视校园招聘
2007-10-25
浏览:441
有据可依“动”元老——素质测评在企业高管职位调整中的应用
2007-10-25
浏览:540
“丑陋”的招聘——变“对立”为“对话”
2007-10-24
浏览:395
上海通用的员工招聘策略解密
2007-10-24
浏览:430
案例:招聘你 真是瞎了眼?
2007-10-24
浏览:451
破解我国企业胜任素质模型应用难题
2007-10-24
浏览:403
招聘流程系列:特殊能力测试
2007-10-24
浏览:446
中高层管理人员的素质模型
2007-10-24
浏览:436
关于国内企业推行胜任素质模型的若干问题
2007-10-24
浏览:503
关于国内企业推行胜任素质模型的若干问题
2007-10-24
浏览:454
以能力素质模型为核心的HRM体系
2007-10-24
浏览:475
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