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招聘配置
企业招聘的怪现状
2009-08-05
浏览:358
人力资源招聘中应用的心理学
2009-08-05
浏览:295
一个强悍的招聘题,你明白吗?
2009-08-05
浏览:283
招聘选拔:知道、会做与做到
2009-08-05
浏览:350
胜任力模型:让招聘事半功倍
2009-08-05
浏览:423
软件行业人才招聘分析与培养前景
2009-08-05
浏览:310
华为:人才国际化与“去英雄主义”
2009-08-04
浏览:316
微软趣味招聘广告:诚邀可解决此问题者
2009-08-04
浏览:326
企业引进人才测评五原则
2009-08-04
浏览:385
人才测评实施的主要程序
2009-08-04
浏览:532
新品牌企业需要什么类型的人才?
2009-08-04
浏览:319
与企业家同学谈人才培养
2009-08-04
浏览:347
通用电器选拔接班人的启示
2009-08-04
浏览:331
世界五百强通用法则:必备五种技能
2009-08-04
浏览:313
知名企业最喜欢这些求职者
2009-08-04
浏览:274
重视人才导致的人才流失
2009-08-04
浏览:309
如何成为猎头公司的“猎物”
2009-08-04
浏览:292
咨询散记:被HR快速否决的9种求职者
2009-08-04
浏览:336
中国人才的标准是什么?
2009-08-04
浏览:315
没有一个好的作风,很难说是一个优秀的人才
2009-08-04
浏览:307
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