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培训开发
企业选择培训公司的“四看”
2007-12-14
浏览:280
培训是投资不是成本
2007-12-14
浏览:281
培训数字后的思考
2007-12-14
浏览:259
投资回报+培训=ISO10015
2007-12-14
浏览:334
高额培训值不值
2007-12-14
浏览:287
爬罗剔抉,刮垢磨光——摩托罗拉的培训体制
2007-12-14
浏览:253
好培训的标准
2007-12-14
浏览:277
台塑集团的轮班培训
2007-12-14
浏览:248
现代企业员工培训的思考
2007-12-14
浏览:297
培训需求分析与调查
2007-12-14
浏览:302
培训效果如何评估
2007-12-14
浏览:286
为什么要培训员工?
2007-12-14
浏览:261
麦当劳的培训
2007-12-14
浏览:230
企业培训新趋势“请医生”到“请教练”
2007-12-14
浏览:198
员工培训—授之以“渔”
2007-12-14
浏览:278
汇丰银行的管理培训生制度
2007-12-14
浏览:233
八种务实观念建立人才培训机制
2007-12-14
浏览:303
培训开发:失意的培训有五问
2007-12-14
浏览:252
企业年度培训预算的制定
2007-12-14
浏览:285
新经济时代企业需要怎样的培训理念?
2007-12-14
浏览:295
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