- 案例 | 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
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- 案例 | 劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
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- 2024-01-08浏览:387
- 案例 | 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
- 2024-01-08浏览:410
- 案例 | 用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
- 2024-01-08浏览:449
- 案例 | 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
- 2024-01-08浏览:409
- 案例 | 用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
- 2024-01-08浏览:426
- 案例 | 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
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- 案例 | 平台分包企业作为实际用工主体应承担用工责任
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- 案例6. 如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？
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- 案例5. 如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？
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- 案例4. 劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系?
- 2024-01-08浏览:410
- 案例3. 外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系?
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- 案例2. 如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？
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- 案例1. 如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？
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- 平台外包用工中的用工关系性质、主体确定与责任承担
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- 人力资源社会保障部有关司局负责同志就公布《国家职业资格目录（2021年版）》答记者问
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- 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》
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