- 测评：从姜太公选将到评鉴中心
- 2007-11-16浏览:308
- 如何运用新人才测评技术选拔经理人？
- 2007-11-16浏览:309
- 运用新人才测评技术选拔经理人？
- 2007-11-16浏览:307
- 中国HR的Competency
- 2007-11-16浏览:294
- 软件工程师的素质测评
- 2007-11-16浏览:374
- 伯乐的慧眼
- 2007-11-16浏览:316
- 现代组织管理中的人才测评技术
- 2007-11-16浏览:507
- 心理测评技术
- 2007-11-16浏览:362
- 量身定做的人才评价中心
- 2007-11-16浏览:337
- 如何测评客服人员的服务导向
- 2007-11-16浏览:301
- 为何条件优秀的员工却不能胜任岗位工作？
- 2007-11-16浏览:302
- 人才测评软件在现实工作中的应用
- 2007-11-16浏览:353
- 人才测评：企业用人的“金钥匙”
- 2007-11-16浏览:331
- 无领导小组讨论（LGD）测评技术综述
- 2007-11-16浏览:530
- 管理智力题---来自于“爱因斯坦”
- 2007-11-16浏览:346
- 被猎头公司淘汰的八类人才
- 2007-11-16浏览:370
- 欧莱雅人才标准：诗人+农民
- 2007-11-16浏览:360
- 工作取样法——测评真才实学的一种好方法
- 2007-11-16浏览:477
- 胜任力人才管理模式应用
- 2007-11-16浏览:454
- 效度研究是人事甄选质量提高的关键环节
- 2007-11-16浏览:318
