随着市场竞争的加剧，不确定因素的增多，专注核心业务的发展成为了企业最重要的生存法则之一。为此，越来越多的企业将非自身核心领域而又非常重要的人力资源管理外包，也即 “专家专用”，从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。

　　HR外包的发展趋势

　　HR外包的增长幅度——亚太地区（不含日本）

　　中国的HR外包

　　中国是发展中国家，人力资源服务业的发展水平有限，发展空间很大。

　　随着中国客户对外包服务认知度的提高，外包服务的需求也将大幅增加。

　　目前人力资源外包市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，发展前景广阔。 　

　　HR外包的主要内容：

　　福利管理

　　薪资管理

　　招聘管理

　　各项保险管理

　　培训管理

　　HR 数据管理

　　业绩考核管理

　　HR外包的价值所在：

　　公司可以专注于其核心业务

　　公司的营运成本降低

　　人力资源服务的水平得到提升

　　保密程度得到提高

　　简化了员工人事手续程序，提高了员工的满意度

　　节省人事专员的时间，提高工作效率 　　

　　HR外包的成功因素：

　　高素质的专业团队

　　丰富的专业经验

　　内部业务信息管理系统

　　全国网上操作平台

　　全面的服务产品

　　个性化服务方案

　　良好稳定的政府关系

　　丰富的人才储备资源