新入职须知
1.基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，公司视员工为公司财富的一部分。
公司着重团队建设，团队精神是公司的灵魂。增强每个员工的合作精神
职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
工作表现是本公司晋升员工以及加薪的最主要依据。
关于公司的各项规章制度，解释权在公司，在规定的金额内的奖惩额度的最终裁量权在公司。
员工有服从公司管理的义务，凡没有正当理由不服从公司管理人员管理的，处罚可以根据公司相关规定进行处罚，公司没有相关规定的，公司管理人员可以进行自由裁量，处罚5元以上200元以下，屡次不改的直接开除处理。
2.入职手续
应聘者通过公司面试、体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工
新入司员工必须填写《员工入职登记表》，并准备彩色一寸照片2张；员工的个人资料包括家庭住址、电话(紧急联系人及其电话)、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
行政专员或部门主管在新员工入司之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。) 公司将对新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
新进员工必须接受公司的规章制度，如有疑问可以向行政专员提问。
3.试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
试用期薪资执行公司制度标准；
试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
表现优秀的可以提前转正。
4.劳动合同
新员工在入司一个月内，公司与其签订劳动合同(如有必要签订保密协议书或者限业竞争协议)，员工应严格执行劳动合同(保密协议书或者限业竞争协议)。
5.业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据(以后有配套的考核指标可以考虑)。
6.劳动合同保管与生效
劳动合同统一由副总经理负责保管，其中新入职员工合同随同员工档案一同转交，续签合同书在续签完成后转交。劳动合同签订情况经复核无误后盖合同专用章生效后随同档案一同保管。
凡是入职资料或面试情况造假的，公司有权辞退该员工。
7.人事异动手续办理
1、转正
以劳动合同规定的转正时间为准，行政应提前15天向员工所在部门经理(或者主管)发出《转正申请表》，由员工个人填写后报部门经理或经理
因个人原因延误者，转正时间及转正工资的发放均须顺延。员工若超过规定时间仍未将转正审批表交回行政部，若因员工本人原因而未提交转正审批表的，视为员工放弃转正，行政部应通知该员工及所在部门办理离职手续(严格按照劳动法执行的情况下)。
员工正式转正时间为15日(含)之前的，转正工资自当月15日计算；若员工转正日期在15日之后的，转正工资自次月1日开始计算。
未签批同意的《员工转正申请表》，由行政专员负责该员工办理离职手续(若要严格执行劳动法)。
2、工资调整
公司的工资调整，一是根据员工的能力调整工资，能力好的调高工资，反之亦然。二是岗位变动调整工资，员工调到新岗位的时候按照新的岗位实行新的工资制度，员工职位降级的时候实行降级后的工资，反之亦然。
员工需服从相应的工资调整。
入职管理
2013-12-04 14:09 浏览:985
