1.在你的团队上花一些时间

 

与谈们交谈，看看他们在个人以及业务层面上怎么做的。并要及时反馈，告诉他们做的好的地方以及做的不够的地方。

 

2.倾听他们有什么想说的，并要表示出你在听

 

远离电脑，关掉手机，保持良好的目光接触，放松身体，并发出声音表明你在听。强调他们的个人问题及业务问题，尽可能提供解决方案。

 

3.指导他们的工作，使之做的更好

 

记住，与团队成员一起找出他们个人或工作上存在问题的解决方案，这是一个相互互动的过程。

 

4.找到使他们工作更有趣的方式

 

使他们的工作多样化，给他们一些任务，并给予他们更多的责任。让他们培训或指导团队中的另一名成员。

 

5.表明你很欣赏他们，并制造一些乐趣

 

偶尔给点奖励虽然没有特别的原因。在一些下班时间，给予你的个人感谢信、蛋糕或者糖果，员工生日上递上鲜花或者一瓶酒。

 

6.让他们消息灵通

 

让他们知道在公司发生了什么，公司在提供新产品或服务相关信息是怎么做的。

 

7.信任他们

 

告诉他们你需要他们做什么，并让他们接受。要承担风险，设置好参数来让他们做出决定，如果他们继续来问你，不要提供答案，而是问他们他会如何做，并支持他们的响应。

 

你的团队成员希望知道你关心他们，不管是个人还是企业的立场对他们感兴趣。要你信任他们，并希望他们能够成功，如果你能创造这种环境，那么你将知道如何激励团队，并最终拥有一个愉快并且积极进取的团队。