1．在面试前仔细阅读应聘者的相关资料，并能对号入座。

　　2．面试提纲要有针对性，能准确有效的搜集到企业想得到应聘者的全方面信息。提纲要反复推敲、论证、公允。

　　3．让应聘者知道面试时的时间长短。

　　4.认真倾听应聘者的谈话。

　　5.巧妙提问。

　　6．在评判打分、记录时本着公平、真实的原则进行。

　　7．评判打分时切忌力求中间分值，是高就高，该低就低，不给人情分。

　　8．筛选出分值较高或较低时，应进行回顾，对底线标准应作再次讨论。如果分值与标准分悬殊太大，则一个也不录用。切忌以在“矮子中去寻高人”的方式招聘人员。与标准分相近时，则由高分开始录取。以达到招录企业适合的、满意的人的目的。

　　9.对需复试的应聘者，应明确告之复试时间、地点。

　　10.录取通知的发放方式、时间应在面试时明确告之应聘者。

　　11.对未录用的应聘者也应发出“谢谢，但愿下次有机会再合作”之类的诚信函。以示对应聘者的尊重，同时达到加深印象、宣传企业的目的。