- 1楼mimp5152
- 好评 2014-09-20 16:13
雇佣派遣员工的问题还是挺多的
- 2楼unvp1813
- 好评 2014-09-22 16:03
三期女员工其实管理问题挺多
- 3楼wjlt6961
- 好评 2014-09-23 10:52
我们有一个三期女员工，三期即将在某一天结束，我们注意到之前这个女员工有一些恶意的透支病假的行为，所以我们的合同是续签到她的三期结束为止，到三期结束她始终没有来上班，所以我们在提前一个月的时候通知她合同不再续签。如果这种情况，我用人单位需要采取哪些比较有利的证据来证明我已经履行过通知的义务，如果始终都没有奏效的话，还有什么样说明的方法？尽是这种情况。
- 4楼yrxq7966
- 好评 2014-09-24 13:46
在办理社保的过程中，如果员工不缴纳资料，社保那边我们没法办理，是否需要社保机构来签字确认，如果社保机构不签字确认的话，企业用录像，拍照这样的方式是否可以得到认可？
这样直接不录用，就行。
- 5楼yrxq7966
- 好评 2014-09-24 15:53
案例还是真不少呀
- 6楼CHRMer
- 好评 2014-09-25 15:10
学习中
- 7楼ozca2350
- 好评 2014-09-27 23:21
看起来不错，下次有机会参加一下。
- 8楼skchuntie518
- 好评 2014-09-30 08:29
录音录像、证人证言，有的法院不采用
- 9楼CHRMer
- 好评 2014-10-22 20:42
用人单位和员工建立了劳动关系，为员工办理社会保险就是用人单位的义务之一
- 10楼CHRMer
- 好评 2014-10-29 20:13
员工的劳资纠纷越来越多
