优秀难找

社会的悲哀

面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题，当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际，纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。

个别企业做法

要消除性别歧视，监管部门应该对明目张胆的性别歧视依法予以严处，要 求取消性别限制条件，同时追究用人单位的责任。这块挺难做的，连监管部门都这么做，何况企业啦

企业也有顾虑

反对就业歧视的政策在现实层面的执行和监督情况均不理想。你想想政府都不遵守，企业也效仿。

“社会将女性生育一胎或二胎的成本转嫁给企业，企业将女性生育时期带来的"劳动力价值的空档"归罪于女性的生理特征。也就是说，如果人们的观念不改变， 如果没有相关公共政策的支持与补偿，就业的性别歧视将很难从根本上改观。”张敬婕强调，这也是企业顾虑的原因。

先从公务员平等开始吧

现在劳动关系不好处理