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薪资福利
美国薪酬管理历程
2009-04-09
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linking compensation policies and programs to organizational effectiveness
2009-04-08
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建立适合企业策略的薪酬构架
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基于技能的薪酬
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华为工资:不同的时期要有不同的做法
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海氏职位评价系统
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工作分析与工作评价
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工作分析的目的
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案例研究:外部定价+职位评价=两个方面的最优
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案例:惠而浦绩效与认可奖励模式培育人才
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why people-based pay is struggling
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total_rewards_brochure
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second generation banded salary system
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Sales Compensation
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IPE系统
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Evaluating Pay Program Effectiveness
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