互联网思维一时间席卷各个行业。在颠覆传统商业模式的同时，也推动企业管理的变革，也带给我们很多思考。

　　试想，当我们的员工逐渐互联网化，我们的组织还能停留在18-20世纪的管理方式吗？当90后正式进入职场，85后成为职场主力，我们不得不着手解决和适应全球范围内最为复杂的代际冲突。

　　当颠覆性的技术、激烈的市场竞争、分散的市场、全能的顾客、挑剔的股东对管理提出新的挑战时，你的企业是否还在实践所谓的“现代管理”？是否以为，只要坚守20世纪甚至19世纪诞生的这些管理理念就可以高枕无忧？

　　如果真的这样，你就大错特错了。
   
　　管理大师德鲁克在《管理》一书中指出：信息变革改变着人类社会，同时也改变着企业的组织和机制。”
　　
　　海尔的张瑞敏也曾说过：传统企业跟传统媒体一样，要改变一个适应互联网的机制非常困难。互联网冲击的不只是电商、互联网营销，它还将带来非常深层次的冲击。我觉得冲击到最后，整个社会都会变成自组织。”
　　
　　一场没有硝烟的管理变革之战正在打响。
　　
　　我们该如何应对互联网带给企业的人才管理难题？互联网思维下，企业的人才管理如何创新？这成为我们本期CHO圆桌会讨论的焦点。
　　
　　鉴于您在人力资源管理领域的成就和实践经验，我们诚挚邀请您与HR同仁一聚，共议互联网思维对企业人才管理带来的挑战以及应对之法。

主办方：中国人力资源经理网 （CHRM）、中国人力资源经理俱乐部
与会嘉宾：CHO
规模：10人左右
形式：圆桌会议

会议时间和地点
日期：2014年4月29日（周二）上午
时间：9:30-12：00
地点：朝阳区民族园路2号丰宝恒大厦3056室（GOHR友情提供）
行车路线：     
　　地铁路线：8号线、10号线北土城站下车，D2出口，向西走50米右转往唐人街方向公交公交路线：81路，113路，84,路，82路，620路，21路，92路，5路，653路北土城站东口：下车向西30米右转，往唐人街方向，丰宝恒大厦3层3056 

会议日程：  　　
　　9:30—12:00    互联网思维对人才管理的影响 
                              如何应对互联网思维人才管理的影响

联系方式：
　　孙媛媛小姐 
　　电话：010-82952767-601/13910252127 
　　E-mail：chrmc@chrm.cn