职位:649其他互联网服务
部门:人力资源部
人数:1人
地区:北京
性质:不限
性别:男士
婚姻:不限
学历:不限
经验:不限
年龄:18岁以上
待遇:50000-80000元/月
职位亮点
高薪岗位
主要职责
1、结合企业业务发展阶段，构建、设计符合企业特质的企业文化体系，制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作； 2、负责企业文化建设方案实施和制定，并对效果实时分析，及时修订计划; 3、充分利用各种渠道，对公司各事业部及分公司进行企业文化的宣传推广与落地。 组织人才发展 4负责建立集团人才盘点工作，确保公司人才的绩效与潜力的差异化，重点培养公司未来的领袖、加强培养公司的核心人才、确保公司人才后续线的充实， 包括但不限于核心人才的盘点、培养、评估、任免等工作； 5、负责建立公司中高层储备干部管理机制，包括选拔方案和人才储备机制，实现集团人才梯队建设和规范化运作； 6、建立人才梯队，制定与公司发展相适应的人才培养计划，开展人才培养工作。 员工绩效管理体系 7、优化员工绩效管理体系，实现目标激励，有KPI或OKR相关经验，能够独立设计并推动绩效管理方案落地。
职位必备项
年龄超限
年龄超过39岁不考虑
最低学历
必须统招本科以上学历
其他项
1.精通人力资源企业文化体系搭建、组织发展、招聘配置（人才梯队搭建）、薪酬绩效等模块，对于KPI、OKR、阿米巴等方法论及工具有深刻的理解；
2.有企业文化梳理、推动、应用全案工作经历，掌握一定的企业文化体系工作标准；
3.具有战略眼光和全局观，优秀的统筹规划、管理能力和决策能力、及团队协作能力
职位优先项
工作经验
10年以上工作经验优先
其他项
10年以上人事相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验，过往公司有规模在500人及以上经历，有世界五百强企业工作经验者优先；
职位详情
招聘人数
1人
开始时间
2019-06-28
招聘原因
HRVP的定位会比较偏企业文化建设、组织建设、人才梯队建设。
薪资情况
职位年薪
70 - 99 万
薪酬福利
【1】薪资：70-99万／年，具体面谈 福利待遇：话费补贴、交通补贴、 餐补、子女教育基金、其他节假日福利。 【2】试用期：3个月 【3】试用期间薪酬：可以不打折（可以谈） 【4】五险一金（到谈薪环节可以谈）
团队架构
所属部门
组织发展中心
岗位级别
VP
上级级别
CEO
下属人数
60
面试流程
面试流程
三轮（一般情况下） 第一轮：人事 第二轮：CEO 第四轮：董事长和百度的面试官（如有必要） 外地候选人，可以先电话或视频，如有到面的需求，费用可以协商报销
面试辅导
无
职位申请
