根据《未来的工作方式》白皮书的调研，超过40%的高管认为未来12个月的经营状况不会改变甚至会更糟，如何在不确定时代建立“动态稳定性”以适应动荡是所有企业不可避免的难题。

危机的本质是机遇！今年是企业数字化转型的新起点，后疫情时代，第五届HRD高峰会议助您建立动态稳定性，实现“保本增收，组织升级”。

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Aileen Huang

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