根据瀚纳仕《2025亚洲薪酬指南》的调研，44%的中国大陆受访者计划于今年跳槽，该比例是去年的2倍。

 CHRM 2025年3月18日讯 薪酬指南中的调研洞察于2024年底启动，为期6周，共有8,790 名来自中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡和泰国的的职场人士参与了调查。受访者分享了他们2025年的职业发展计划，过去一年的职位变动，跳槽原因以及求职信心等。

 亚洲市场：越来越多的人考虑跳槽

 在亚洲，58%的受访者计划在2025年寻找新的就业机会，这一比例是2024年跳槽人数的两倍多（25%）。当被问及他们离职的原因时，43%的人表示是因为当下职位缺乏职业发展机会，这一比例高于2024年的35%。此外，对工作稳定性的担忧也有所增加，2025年达到22%，而2024年为18%。

 相反，将工作与生活平衡作为工作关键考量的比例略有下降，今年有15%的人认为这是考虑跳槽的因素之一，低于2024年的17%。此外，今年有15%的受访者表示正在寻找更具挑战性的角色，低于去年的18%。

 中国大陆市场：职业发展成首要考虑因素

 在中国大陆，有26%的受访者表示在2024年更换了工作，这一比例低于中国香港（27%）和日本（29%）。然而，今年的职场流动性似乎正在加速，更多受访者表示有换工作的意向。

 瀚纳仕大中华区执行总监Sue Wei 表示：“在中国大陆，有44%的职场人士计划在2025年换工作。尽管这一比例在亚洲仍处于较低水平，但企业仍需确保其人才保留策略足够完善，以防止关键人才的流失。”

 在中国香港特别行政区，职场人换工作的意愿度更强，有57%的受访者表示正在寻找新机会，这一比例与新加坡持平。在日本，2025年的跳槽意愿比例最高，达到66%，超过了亚洲其他地区。

 在中国大陆，想要离职的原因十分明确，有49%的受访者表示是因为目前的工作缺乏职业发展机会，这一比例在亚洲是最高的。此外，在选择新工作时，受访者也会优先考虑职业发展潜力这一因素。

 Sue表示： “除了薪资之外，62%的中国大陆职场人在选择下一家雇主时会主要考虑职业发展计划，这一比例甚至超过了对薪酬福利的考虑，后者为55%。人力资源部门的领导者在完善今年的EVP时应将这一因素纳入考量范围。”

 职场人对找到新工作充满信心

 当被问及对找到下一份工作的信心时，中国的职场人士表现出了不同程度的反馈。21%的受访者相信他们会在3月之前找到新工作，而30%的人对在6月底之前找到一份新工作持更乐观的态度。24%的人觉得能在年底前找到新工作。

 Sue表示：“在当今竞争激烈的就业市场中，求职者在探索就业机会时保持积极主动是至关重要的。应确保简历的及时更新，积极参与社交活动，并持续发展相关技能，以提高获得新工作的机会。”