企业在一名高潜人才上的投资，等量于其体重等值的黄金。如何能在招聘季为企业打好一场人才争夺战？托马斯国际资深讲师张敏女士在活动现场以多个生动而富有借鉴意义的案例介绍了以胜任力为标准评估应聘者，由此发现、开发、安排与岗位相适应的评估和面试方式，与来宾们分享了利用人才评价技术和手段确保客户得到高度关联性和有效性的评估结果，并直接转化为招聘成果，实现整体招聘流程的科学化、有效性和持续性，在招聘与选拔上做出更准确的决策。

       托马斯国际的人才管理体系在工商领域应用发展了五十年之久，用一个又一个的成功实践帮助企业在人才选聘中得到更高的投入产出比。本次活动结束后，来宾纷纷表示获益良多，张敏女士的分享解决了自己日常工作中的很多困惑和难点，非常感谢托马斯国际提供了与人力资源行业的专家、同仁们交流沟通的机会，提升了自己的专业知识及实际工作能力。


 
关于托马斯国际
　　托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn