中国人力资源经理讯 2013年9月2日 招聘专家瀚纳仕认为，建立高校和雇主间更紧密的合作关系、发展学生的专业技能和综合素质、同时增强政府与各方的沟通协调可以帮助改善高校毕业生就业难的问题。

 瀚纳仕最新的全球技能指数显示，世界各国都普遍存在技能短缺现象。2013年瀚纳仕亚洲薪酬指南显示，由于缺乏岗位所需要的工作技能，受访公司目前的员工难以高效地完成工作， 而雇主们正努力招人来弥补专业技能的不足。 技能短缺的现象在IT、石油天然气以及电信等行业尤为显著。

 但与此同时，中国的大学毕业生正在经历就业最难季。

 瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）表示，这种现象是由中国的经济结构和劳动力的变化、以及雇主与毕业生的期望不匹​​配引起的。

 “行业知识对毕业生来说非常重要。除了基本的专业技能，雇主希望应聘者拥有良好的团队合作精神、沟通能力和语言表达能力，”兰熙蒙说，“实习经历可以很大程度上帮助毕业生更好地为就业做准备。”

 为了满足雇主和毕业生双方的需求，瀚纳仕建议：

￭       政府需要让相关人员了解人才市场上所缺少的专业技能，并与各院校合作，提高短缺技术人才的教育数量和质量。政府也可以考虑对小中企业实施激励政策，如税收减免等，来鼓励他们聘用应届毕业生。

￭       雇主需要与高校和教育工作者建立更加紧密的合作关系，让院校可以及时了解企业对人才的需求，并通过职业宣传培养企业更需要的人才。

￭       雇主也可以提供实习机会，让学生有机会深入了解实际工作中所需要的技能。 

￭       学生应该在大学里通过实习加强专业技能和综合素质，并根据人才市场的需求，认真规划自己的职业生涯。

应届毕业生需要调整他们的期望值，并合理规划职业发展，在兴趣与专业技能间找到平衡点。瀚纳仕中国拥有自己的“实习生项目”给大学生提供各种锻炼机会，以帮助毕业生获得各种实用的专业技能。同时，瀚纳仕定期进行调查和研究以掌握人才市场的最新动态，并致力于中国的人才发展。