中国人力资源经理 2013年9月25日北京讯 - 第三届企业多元文化论坛于周三在北京举行，性少数群体和残障人群的NGO人士及企业代表共同呼吁在中国建立一个更加公平、友好的企业环境。

论坛上，致力于推动中国性少数群体平等权益的爱白文化教育中心，联合中国本土最成熟的残障人自助组织一加一（北京）残障人文化发展中心，共同发出倡议，希望更多企业制定相关企业章程反对基于性倾向、性别身份和基于残障的歧视。

建议还包括公司为员工提供关于同性恋、双性恋、跨性别（LGBT）方面的知识培训，提供无障碍的办公环境，及合理便利的措施，优先招录残障人士等。

爱白文化教育中心的负责人江晖和一加一的CEO解岩均表示，推动一个多元的企业环境需要社会各界的努力，除针对性倾向和残障之外的各种歧视都是需要反对的，多元的企业环境应该包容每一个不同的个体。

有20余家中外企业的参与了论坛，IBM、高盛的企业代表分享了他们在劳动力多元化上的最佳实践和经验。

负责IBM全球多样性和LGBT行销的全球商业发展执行总管Tony Tenicela 介绍，IBM也是最早在全球范围内向所有LGBT员工公开做出承诺的公司之一。于1984年将性取向列入IBM的平等就业政策中，IBM多元化部门还推出了LGBT企业导师项目、职业发展工作坊、骄傲月分享会等系列活动，旨在推动LGBT友好、尊重的办公环境建设。2013年发布的石墙全球平等就业指数。IBM位列第一。

此外，IBM于1914年雇佣了第一位残障人士，在中国，IBM与残联携手开展“残障大学生调查”和“就业指导培训”, 激励和培养越来越多的残障大学生成功就业。

高盛（亚洲）有限责任公司人力资本管理部的执行董事及高盛大学的全球联席主管蔡家聪 (Paul Choi) 则表示，高盛为同志员工提供的保险涵盖其同性伴侣，并在从2006年起便在亚洲建立了LGBT雇员网络，以便大家相互沟通与支持。“在中国，我们为不同性倾向的员工提供同样的福利，也为其同性的伴侣提供保险。我们培训员工如何创造一个更加友好和包容的环境。”

与此同时，致力推动企业社会责任并且在多元共融的领域建立了思想领导地位的非营利组织社商贤汇，在论坛上发布了名为《为中国同志雇员创造共融工作环境》的雇主资源指南。这本指南由高盛集团和IBM全力赞助，阐述了满足同性恋、双性恋和跨性别雇员需求背后的商业理论及根据，以及同志议题在中国的文化和法律背景。指南的内容务实可行，提供了一系列建议，引领企业为同志雇员创造共融工作环境，当中还包括了不少优秀典范，使其他企业得以借鉴。 

社商贤汇首席执行官魏余雪奕 (Fern Ngai) 表示：“由于中国企业继续在密切联系的全球化世界里经营和竞争，它们日益需要推动创意、多元思考和更好的公司治理，才能脱颖而出，成为行业龙头。创造共融的环境，清除偏见和羞辱，使包括同志员工在内的所有雇员，都能在工作上完全释放自己，有助促进创新和推动创意，最终对企业的盈利将产生良好影响。”

在下午的讨论中，一加一（北京）残障人文化发展中心联合亦能亦行、融爱融乐等中国本土残障人及家长机构，国际劳工组织、国际助残等国际专业组织，以及IBM等企业代表，在企业多元文化论坛中的残障议题单元进行各自解读和分享。

与会者认为，合理便利的应用，通用设计的加入，不仅给企业带来产品或服务上的理念更新，还会基于残障等不同需求员工个人贡献的提升；而智障人士的支持性就业，为企业社会责任的履行和实现，提出了很大的挑战和现实意义。

有80位左右中外企业代表、企业多元文化方面的专家、国际组织及NGO人士等出席了此次论坛。论坛由爱白文化教育中心主办、IBM和美国大使馆赞助。

一年一度的企业多元文化论坛自2011年开始举办。今年，除北京主论坛外，9月23日还在上海举办了企业多元文化沙龙，10余家中外企业代表参与讨论。

现状：少数企业有政策，大多同志未出柜

在2013年的上半年，爱白共阅读了一千余份在中国大陆开展业务的企业自2010年以来提交的社会责任报告，并对报告中各企业对社会责任所侧重的要点进行了总结。在1000余份报告中，共有95份提及了反对针对包括性别、民族、种族、政治面貌与身体健全程度等方面的歧视，有少数几家提及了反对针对个人性倾向与性别身份的歧视，包括：中国石油化工集团公司、远洋地产控股有限公司、中国中钢集团公司等。

  此外，为了更好地了解国内“同志”在企业中的环境，爱白文化教育中心联合拉拉风向标、飞赞网、中国同性恋亲友会、商道纵横、香港社商贤汇等多家组织，于今年年初组织发起了中国企业LGBT员工在线调查，调查为期三个月，共收集到2161份有效答卷，调查报告于今年5月17日发布。

调查结果显示，在工作场合中完全公开自己的性倾向的性少数群体非常少，只占到受访者的6.29%，在工作场所中，有近一半（47.62%）的受访者选择完全没有“出柜”，45.63%的受访者选择项好友或部分同事公开。 

从现实环境来看，超过一半（53.63%）的受访者曾经历老板、同事间开玩笑侮辱、冒犯性少数群体，近三分之一（32.35%）的受访者经历了针对公司内其他同事的性倾向、性别认同进行的言论攻击，甚至还出现过欺凌、性骚扰以及肢体上的暴力等现象。