“全球敬业员工比例为13%，中国敬业员工只有6%。”盖洛普咨询公司发布的2011年—2012年全球雇员对工作投入程度的调查结果一经发布，就引起公众的质疑。而此前英才网联一项调查显示：职场人36%找不到归属感，66%职业发展目标模糊，又似乎为此作了某种注脚。