即将迎来清明时节的小长假，有人要祭扫亲人，有人要外出踏青。同时，也有些劳动者需要坚守岗位。记者咨询上海人力资源和社会保障局后了解到，在4月5日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。随着4月1日起本市最低工资的调整，部分劳动者加班工资的基数也将随之调整。

    据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，4月5日放假，4月7日（星期一）补休。根据相关法规，用人单位在4月5日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月6日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

   在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。今年4月1日起，上海市执行的最低工资标准为1820元。    
      如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。