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峰会由智领荟(VHR)会长钱国新先生致开幕词
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浦东硅谷银行HR总经理杨鲜红女士围绕“员工敬业度如何促进候选人敬业度”这一话题,并结合自身经验发表了演讲,引起了台下嘉宾们的共鸣。
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罗兰贝格合伙人羿平女士针对“互联网时代下人才管理新挑战”分享了自己的见解,对比了互联网模式与传统模式、柔性组织与刚性组织的不同。
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尼尔森HRBP总监许卓女士专注于员工敬业度对员工的留任和绩效的推动作用,并向大家阐明了提高员工敬业度的五大法则:Connect、Create Clarity、Collaborate、Coaching、Celebrate。
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SIT中国区副总裁德玛尔女士在题为 “HR - 企业创新的引路人”的演讲中,以现场互动游戏来引出“认知思维定势”这一话题,以此提出了突破思维定势的三大创新支柱:创新所必需的技能、创新所得成果、支持创新的组织结构。
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陶氏化学大中华区HR总监倪铮女士分享了陶氏化学为员工们创造最佳体验以激发员工敬业度的一系列措施,并向大家提供了管理员工的新思路。
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中智关爱通(上海)科技股份有限公司高级咨询顾问殷实先生发表了题为“EAP,打造健康领导力”的演讲,谈及了关爱员工的重要性以及处理员工情绪问题的途径。
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亚太人力资源专家、法国图卢兹大学人才管理专业博士研究生Natalie Koeppe女士在演讲中鼓励企业接纳残障人才,帮助残障员工克服障碍。
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依视路大中国区HR副总裁梁晓云女士在演讲中介绍了各类企业文化,得出了“笑对人生,团结他人,协助构建优质领导文化”的结论。
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Nexeo Solutions亚太区HR总监徐萌女士对比了70、80、90后员工们之间对于聊天话题、消费观念、对领导态度的差异,阐述了不同年龄层员工的多样性。
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美国百通赫斯曼网络系统有限公司亚太区HR副总裁高文女士在演讲中提到,要从业务平台看人才情况转变为从功能性角度判断人才情况,她认为将各类人才及特定岗位继任者输入截然不同的业务单元,可拓宽人才的发展前景。
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瀚纳仕上海地区商务总监彭强威先生发表了题为“一位HR主管的DNA”的演讲,分享了在HR管理方面的研究成果。
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喜利得大中华区HR总监平静女士发表了“打造人才供应链,助力企业成长”的主题演讲,与台下嘉宾共同讨论了人力资源战略与公司战略一致、明确定义并评估高潜力人才等议题。
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IBM HR总监Zoe Pewter女士阐释了“再造:改变自己以应对认知时代”的主题,并介绍了利用认知工具来节约成本的措施。
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资深专家Hopkins Chen先生、通力(中国)HR总监陈亮先生、浦东硅谷银行HR总经理杨鲜红女士以及陶氏化学大中华区HR总监倪铮女士对时下热门的AI(人工智能)时代到来的应对措施进行了小组讨论,4位嘉宾从不同角度切入。
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Columbia Healthcare HR副总裁栾齐家先生、贺利氏齿科有限公司亚太区HR总监徐婕女士、亚太人力资源专家兼法国图卢兹大学人才管理专业博士研究生Natalie Koeppe女士以及浦东硅谷银行HR总经理杨鲜红女士就“如何在人才短缺中吸引并留住人才”这一议题进行了探讨。
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邦吉公司中国区HR总监苏庭馨女士、招商信诺人寿保险有限公司HR总经理陈可女士、瀚鼎管理咨询有限公司总经理Shirley Lei女士以及上海薇望企业管理服务有限公司首席执行官杨瑞蓂女士,在面对企业员工日益增长的创业热情的情况下,一致认为在企业内部满足创业需求或增加与员工的互动是HR的主要任务。
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上海薇望企业管理服务有限公司首席执行官杨瑞蓂女士为我们介绍了美国橄榄球,并以此切入到团队管理的重要性。
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