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管理技术
干部选拔也能外包
2007-11-27
浏览:315
化人力资源优势为竞争优势---科研院所人力资源管理的目标和途径
2007-11-27
浏览:405
如何才能选准高级管理人才?
2007-11-27
浏览:353
如何破解招聘失真的难题——引入“无领导小组讨论”的魅力
2007-11-27
浏览:391
面试效果不佳,怎么办?
2007-11-27
浏览:289
如何应用行为面试技术选准应届毕业生?
2007-11-27
浏览:386
八种典型的评价中心工具
2007-11-27
浏览:507
评价中心技术的应用
2007-11-27
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某著名银行干部选拔测评外包方案
2007-11-27
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应届大学生招聘测评的困惑与解决方案
2007-11-27
浏览:355
无领导小组讨论的题目设计
2007-11-27
浏览:383
评价中心的操作过程及要点
2007-11-27
浏览:538
差距悖论——国企薪酬改革难题解析
2007-11-27
浏览:291
为中国银行省级分行实施竞聘上岗的经验总结
2007-11-27
浏览:447
人事决策的八种模型
2007-11-27
浏览:349
智鼎顾问支招:联想收购IBMpc业务后的薪酬对接
2007-11-27
浏览:394
竞聘上岗操作实务
2007-11-27
浏览:375
困惑“平衡计分卡”实践的六个难题解答
2007-11-27
浏览:328
面试谈自身不足的四大经典答案
2007-11-27
浏览:306
决定权和执行权分离的管理顾问负面影响
2007-11-27
浏览:318
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