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顶尖外企的招聘选才法则
2011-06-23
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外企面试官口述十年招聘实录
2011-06-23
浏览:382
面试说谎了,后果很严重
2011-06-23
浏览:324
宁用有缺点的人才,不用完美无缺的庸人
2011-06-23
浏览:313
飞利浦:人尽其才,胜任者就是人才
2011-06-23
浏览:339
华侨城集团:人才战略取道“椅子哲学”
2011-06-23
浏览:364
店长招聘:如何选用连锁专卖店长?
2011-06-23
浏览:342
能力测验在招聘实务中的困境与出路
2011-06-23
浏览:417
亏损企业怎么用人
2011-06-23
浏览:371
医药行业:带好团队用对人
2011-06-23
浏览:313
人才开发从源头开始
2011-06-23
浏览:317
老板怎么选用身边人
2011-06-23
浏览:325
网络招聘日趋成熟 “简历过滤”获好评
2011-06-23
浏览:293
一个王朝的投影 系列之十七
2011-06-23
浏览:333
微软招聘测试题:请为盖茨设计浴室
2011-06-23
浏览:307
摩托罗拉员工的6大难
2011-06-23
浏览:340
进入“智造”时代:老板,你能找对人吗?
2011-06-23
浏览:321
公司管理职位空缺:内升还是外聘?
2011-06-23
浏览:306
西门子:试用期结束,招聘工作才算完成
2011-06-23
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安利:对NewFresh情有独钟
2011-06-23
浏览:358
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