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选对人,避免始乱终弃
2011-06-23
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我的员工要有野心
2011-06-23
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中国最经典的七大人才案例
2011-06-23
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从历史案例看人才选聘
2011-06-23
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国企竞聘上岗的7大难题
2011-06-23
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松下著名招聘故事三则
2011-06-23
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我们是要狮子还是要狐狸?
2011-06-23
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名企招聘怪题偏题大揭秘
2011-06-23
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名企招聘怪题偏题大揭秘
2011-06-23
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让面试具备其应有的作用
2011-06-23
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从将军到奴才的用人之误
2011-06-23
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如何用人有点学问
2011-06-23
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从《庄子·徐无鬼》看企业如何"相人"
2011-06-23
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从李嘉诚看用人七步(1)
2011-06-23
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知、好、乐:核心岗位招聘三重门
2011-06-23
浏览:337
从李嘉诚看用人七步(2)
2011-06-23
浏览:370
东施效颦-似是而非某企业面试
2011-06-23
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能力测验在招聘实务中运用
2011-06-23
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谁才是最具价值的人才
2011-06-23
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跳出跳槽:组织与员工的替代性博弈
2011-06-23
浏览:288
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