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招聘配置
"用第三只眼睛"看自己?
2007-11-27
浏览:268
"追问"技巧在面试中的应用
2007-11-27
浏览:301
干部选拔也能外包
2007-11-27
浏览:303
如何才能选准高级管理人才?
2007-11-27
浏览:338
如何破解招聘失真的难题——引入“无领导小组讨论”的魅力
2007-11-27
浏览:380
面试效果不佳,怎么办?
2007-11-27
浏览:272
如何应用行为面试技术选准应届毕业生?
2007-11-27
浏览:369
八种典型的评价中心工具
2007-11-27
浏览:480
评价中心技术的应用
2007-11-27
浏览:783
某著名银行干部选拔测评外包方案
2007-11-27
浏览:366
应届大学生招聘测评的困惑与解决方案
2007-11-27
浏览:333
无领导小组讨论的题目设计
2007-11-27
浏览:363
评价中心的操作过程及要点
2007-11-27
浏览:522
为中国银行省级分行实施竞聘上岗的经验总结
2007-11-27
浏览:434
人事决策的八种模型
2007-11-27
浏览:332
竞聘上岗操作实务
2007-11-27
浏览:360
困惑“平衡计分卡”实践的六个难题解答
2007-11-27
浏览:317
面试谈自身不足的四大经典答案
2007-11-27
浏览:296
评价中心的九大实施要点
2007-11-26
浏览:313
编制心理测试程序,助力企业人员选拔
2007-11-26
浏览:413
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