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招聘配置
“新IBM”如何培养未来领袖
2011-06-22
浏览:289
胜任力模型:让招聘事半功倍
2011-06-22
浏览:388
口头重用人才,实际重用庸才
2011-06-22
浏览:279
吴若萱:特别的招聘会
2011-06-22
浏览:302
创业公司留住人才:上下同欲者则胜
2011-06-22
浏览:277
微软张宏江:“把对的人放到对的地方”
2011-06-22
浏览:307
从朱新礼的困惑谈民营企业的人才转型之路
2011-06-22
浏览:289
经济型酒店人力困局:在新旧不接中找出路?
2011-06-22
浏览:313
平安“外脑”移植术
2011-06-22
浏览:290
万向的“联合国”人才策略
2011-06-22
浏览:310
曾国藩“识人术”
2011-06-22
浏览:329
识人、挖人和留人
2011-06-22
浏览:274
需要“经济适用男”
2011-06-22
浏览:302
“选才”VS “选财”
2011-06-22
浏览:285
招聘,从源头开始
2011-06-22
浏览:261
招聘心理“陷阱”,你有哪个?
2011-06-22
浏览:323
引才PK:大庙的和尚
2011-06-22
浏览:304
工作经验做“门槛”
2011-06-22
浏览:268
吸引创造性的人才
2011-06-22
浏览:297
把好面试关 收获人才第一步
2011-06-22
浏览:307
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