标王 热搜: NetDimensions  董事会多元化  瀚纳仕  人力资本管理软件  教练  人才管理  LinkedIn  绩效  人力资源软件  年假 
 
当前位置: 首页 » 新闻 » eHR新闻 » 正文

工资钱包为“创新经济增长”添活力

放大字体  缩小字体 日期:2016-09-18  阅读次数:105
编者按:自上世纪末以来,世界范围内曾连续出现过两次重大金融危机,各国经济停滞不前,甚至是负增长。为了储备力量迎来经济增长拐点,各国纷纷扮演起经济开 拓者的角色,探索创新经济增长模式。在本次G20会议上,创新经济增长一词被正式纳入议题,对于这一突如其来的风口,或将预示着新经济形势最终完 美呈现在人们的眼前。虽然世

自上世纪末以来,世界范围内曾连续出现过两次重大金融危机,各国经济停滞不前,甚至是负增长。为了储备力量迎来经济增长拐点,各国纷纷扮演起经济开 拓者的角色,探索“创新经济增长”模式。在本次G20会议上,“创新经济增长”一词被正式纳入议题,对于这一突如其来的风口,或将预示着新经济形势最终完 美呈现在人们的眼前。

虽然世界经济局势仍处未知,但用创新带来经济增长的苗头在不少国家已经凸显。美国的园区化“硅谷模式”和碎片化“纽约 模式”正在成为新经济增长点;日本的无人驾驶汽车技术、机器人技术已在工业、家庭中取得不小成就,预计2020年东京奥运会将实现新一轮的技术革新;德国 则提出工业4.0战略和2020高科技经济增长构想。

作为本次G20东道主的中国,自然在创新经济增长方面倍受人们关注。

实际上中国在08年奥运会以前就已经有了“创新经济”构想的雏形:利用自身互联网技术发展的优势,加快步入世界领先行列。实践证明,中国通过“互联网+”这一举措开辟出了一条经济增长的新途径。

像 电商王国阿里巴巴,稳坐世界电商行业第一的交椅,2016年本财年电商交易额(GMV)突破3万亿人民币,占2014年全球电商销售总额的近1/2,其经 济增长速度惊人;同样,据媒体最新消息披露,腾讯已成亚洲市值最大公司,首度超过中国移动,力压工商银行、中国石油等老牌国字头公司。作为最先一批混迹 “互联网”江湖中的佼佼者,毫无疑问为中国改革开放后的经济注入了全新的动力。

除了这些老一批互联网经济探险家以外,近两年国内也不乏出现后起之秀。比如国内首提“企业人事金融服务”理念的工资钱包,它的商业模式正向人们展示着其强大的生命活力。

工资钱包:拥有互联网基因的独特商业模式,切合当前“创新经济增长”步调

近年来,中国经济对全球贡献比发达国家总和高出50%,全球经济看中国已成为不争的事实。13亿人口,7000万中小企业,这一庞大数字正成为世界经济发展的“永动机”,而服务好这些“永动机”或成为驱动国内经济乃至世界经济成功转型的关键之举。

随着人口红利的减少,以及国际国内形势的双重蜕变,传统企业将迎来“企业IT模式升级”的重大考验!而与之相对应的企业IT服务市场也驶入了快车道。

作为国内无数“创新经济增长”实践家之一的工资钱包,从企业IT服务市场入手,首先抓住了7000万中小企业人事管理的刚性需求,以智能信息化技术解决现代企业人事和管理中的痛点。此举迅速取得了成效。

据此可大胆预测:互联网技术的垂直化运作,将成为国内创新经济增长的重要来源之一。

这 种通过SaaS系统帮助企业实现人事管理信息化,并提供全网云付等工具,帮助企业提升管理效率、降低人力消耗和生产成本的服务模式,正逐渐被称为“工资钱 包模式”。对社会来说,减少的不仅是一笔巨大的经济成本以及企业负担,更增强了现代企业的自主经营选择权。这种模式与当下的“创新经济增长”需求极为吻 合,而由此奠定了其长远发展的基石。

“数字普惠金融”作为创新经济增长的爆发点

除了人们所关注的环保、生态等产业外,依托数字化技术进行创新经济发展的金融科技、普惠金融更是被作为东道主的中方多次强调。

中 国人民银行副行长易纲在《G20数字普惠金融高级原则》中明确指出,需要平衡数字普惠金融发展中的“创新与风险”。一方面由于个人征信成本较高,目前只有 38%的人口拥有征信记录,大量用户的金融需求被挡在门外;另一方面,普惠金融客户分散、金额小的特性又使得传统金融机构网点运营成本高企,从而加快了以 数字化弥补征信信息缺失的步伐。

针对创新与风险这一问题,蚂蚁金服、陆金所等颇具实力的金融科技机构已经实现了不少优秀的解决方案。而前文提到的工资钱包则是通过基于企业人力资源服务场景下的B2B2C模式,拓展了一条全新的路径。

工 资钱包在服务企业的同时,提供基于云计算的大数据服务,对人力资源场景下的各类数据进行价值挖掘和模型建立,最终通过整合优化,无差别的为各类稳定收入群 体提供最大化的个人金融支持;这种支持区别于传统金融机构——通过移动互联网实现更低成本的用户触达、通过IT技术及场景化应用实现更全面的征信维度、并 支持更广泛的人群。从而彻底解决了“创新与风险”的技术难题;同时也为传统人力资源公司向互联网+迈进提供了丰富的想象空间,例如人力资源服务行业最有价 值的品牌FESCO,正在与工资钱包尝试合作,通过双方资源整合,探索嫁接于SaaSHR模式下的薪酬综合解决方案。

工资钱包将据此打通生活消费场景,进一步为个人用户累积“信用记录”,通过数字化终端补足传统征信体系,极大降低金融成本,使得普惠金融真正普惠大众。这对于我国仍有数亿成年人无法享受到这种金融服务的境况,也意味着巨大的经济增长潜力。

可见,作为本次G20东道主的中国,事实上早已向世界开出了“创新经济增长”的良方,无数优秀的互联网+企业,正如工资钱包一样,正为新经济增长做出自己的贡献,驱策中国,乃至世界经济向前发展。

 
关键词: 工资钱包 工资 钱包
 
[新闻搜索]  [加入收藏]  [告诉好友]  [打印本文]  [关闭窗口


 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐新闻
点击排行
 
网站首页 | 关于我们 | 投稿指南 | 联系方式 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅 | 京ICP备05004986号
京公网安备1101084923号
Powered by CHRM