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二维码|2013 年7月6日，由国务院国有资产监督管理委员会研究中心和中国人民大学中国社会保障研究中心联合主办的第三届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛在北京 国家会议中心隆重举行。来自全国人大、国务院国资委、中国社科院、中国人民大学、中国劳动学会等单位与部分大型国有企业的管理人员400多人出席了本届论 坛。
一批研究国民收入分配与企业薪酬改革的著名专家学者与政府、企业高层管理者在本届论坛发表了最新研究成果。其中，围绕我国收入分配改革总体思路与重大政策 问题做主旨报告的有全国人大财经委员会原副主任委员、九三学社中央副主席贺铿，国务院国有重点大型企业监事会主席、国务院国资委分配局原局长熊志军，全国 人大常委、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成，国务院国资委研究中心主任、党委书记李保民，中国社会科学院学部委员、财经战略研究院院长高培勇教授，中 国劳动学会副会长、薪酬专业委员会主任苏海南。围绕企业薪酬及员工福利问题做主题报告的有亚马逊中国副总裁鲍杰明，中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋， 中国人民大学公共管理学院教授吴春波，中国人民大学劳动人事学院教授程延园，中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然等。彭剑峰教授主持了大会。
本届论坛的举行，是在国务院批转国家发展改革委等部门《关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》、我国收入分配改革大幕全面开启的背景下，基于收入分配与企业薪酬改革中的难点、重点及敏感问题进行全面研讨。
与会专家一致认为，当前国民收入分配的差距还在不断扩大，以往过分强调“效率优先”的导向在做大蛋糕的同时，确实带来了分配结构失衡的负面影响，如何在 “十年国民收入翻倍”的总目标下优化调整分配结构是国家发展进程中急需解决的重大问题；同时，当前国有企业的改革已经进入深水区，薪酬分配制度改革正在成 为国有企业改革的重中之重，必须引起高度重视并采取妥善的措施来加以推进。
对于下一步国民收入分配改革的方向，与会专家提出直面现实问题、转变政府职能、坚持按劳分配、尊重市场规律、压缩灰色空间、调整税收结构、完善社保制度等 一系列政策建议。在企业薪酬方面，与会专家概括了国有大企业收入分配改革的挑战及需妥善处理好的八大关系，并针对企业的薪酬理念、高管薪酬激励解决方案、 基层员工激励创新方案与员工福利机制等分享了国内外的先进理念。
“国民收入与企业总体薪酬高峰论坛”是由中国人民大学中国社会保障研究中心与国务院国资委研究中心于2011年联合发起的理论界与实践界的高端对话交流平 台，由中国人民大学劳动人事学院人力资源管理学者副教授文跃然先生担任论坛秘书长，迄今已成功举办了三届。每届论坛均聚焦社会财富分配与民生保障、企业薪 酬制度与员工福利等主题，邀请上述领域著名专家学者与政府、企业高层管理者展开研讨，受到了广泛关注。
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