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HRBP总监

放大字体  缩小字体 日期:2019-07-04     浏览:22    
行业 64互联网和相关服务 职位 649其他互联网服务
招聘部门 人力资源部 招聘人数 1人
工作地区 北京 工作性质 不限
性别要求 不限 婚姻要求 不限
学历要求 本科 工作经验 不限
年龄要求 28-40岁 待遇水平 35000-45000元/月
更新日期 2019-07-06 有效期至 长期有效
收藏>职位描述

主要职责

1、从经营角度规划人力资源工作,参照公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划,细化本区的人力资源各项制度、方案和工作规划;
2、快速响应业务需求、主动识别潜在需求,提供人力资源解决方案,促进地区业务发展;带领团队为业务快速扩张和发展提供支持,确保区域内业务按计划开展和达成;
3、制定人才规划,推动业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;
4、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境;
5、培训体系的搭建,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;
6、传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
7、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系等。
8、推动新业务/变革项目在地区的落地,营造积极创新变革的氛围。
职位必备项


跳槽频繁

跳槽频繁,一年一跳不考虑

年龄超限

年龄超过40岁不考虑

学校类型

必须一本以上学校

专业选择

必须人力资源管理学相关专业

最低学历

必须统招本科以上学历

其他项



1、6年以上大中型企业人力资源全盘管理经验,不少于2年同等职务经验,

2、具有连锁行业、互联网行业人力资源工作经验

3、全国范围,大厂背景或者连锁行业

4、负责销售业务的bp,可以跨区域部署,从0到1搭建体系

5、富有领导力,具备管理大型团队的能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果





职位优先项

工作经验

6年以上工作经验优先

年龄要求

28-40岁之间优先

其他项

1、具有很强的抗压力和应变能力,能适应高强度的工作节奏并快速相应

职位详情

招聘人数

1人

开始时间

2019-07-01

招聘原因
新增编制,业务扩张,组织裂变
职位地区

上海

工作地址

上海徐家汇

薪资情况

职位年薪

30K - 40K x13个月

薪酬福利
1、薪资结构:月薪(35k-45K)*12+1个月年终奖;固定13薪,但不排除当年公司盈利好的情况下发放14-15薪
2、社保公积金(五险一金):全额缴纳社保公积金
3、试用期:3个月,其中试用期前2个月薪资八折,社保公积金缴纳城市:上海

团队架构

所属部门
人力资源
岗位级别
HRBP总监
上级级别
副总Vp

面试流程

面试流程
共2轮
一面:HRD
二面:综合VP
面试辅导

职位附件

更多>公司介绍

我们是有猎头行业从业者创业的新型的猎头服务的咨询公司,今年才刚刚成立。创业团队是猎头知名公司Team Leader 和CTO发起。

在平台发布HR岗位的相关招聘信息、为投递简历的HR提供猎头招聘服务和咨询服务:职位涉及HRBP、HRM、HRD、HRVP、CHO。涉及培训,绩效,组织建设,招聘等类型的岗位。

现有团队20人,预计明年初扩大到50-100人:

1、蚂蚁金服设计专家出生的猎头专家(Lucy Lang 朗女士): 负责TMT、科技行业的设计、产品、市场品牌公关商务类岗位。特别擅长设计师岗位,在行业里有广泛的人脉,具有行业专业背景。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选,欢迎沟通。

2、Google,猎豹移动市场总监背景出生的猎头专家(Xian Wu吴女士):负责国内外市场、品牌、公关、商务、销售岗位。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选,欢迎沟通。

3、金融行业从业3年以上团队5人以上(Amos Liu 刘先生,Jane.Han 韩女士等),有金融方向候选人需求的HR们可以来合作。需要金融方向人才欢迎沟通。

4、互联网产品经理出生的高级猎头顾问(Lan Pang 庞先生):负责互联网,科技行业背景的技术、产品职位招聘。





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