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物业公司HRD

放大字体  缩小字体 日期:2019-07-04     浏览:14    
行业 70房地产业 职位 702物业管理
招聘部门 人力资源部 招聘人数 1人
工作地区 北京 工作性质 不限
性别要求 不限 婚姻要求 不限
学历要求 大专 工作经验 10年以上
年龄要求 38-40岁 待遇水平 35-55元/月
更新日期 2019-07-06 有效期至 长期有效
收藏>职位描述

职位亮点

物业公司人员规模7000人目前在十多个大中城市共有在管项目108个(大部分自持),面积逾三千多万平方米

主要职责

1.	根据公司发展战略,规划公司人力资源的整体发展,定制与公司经营战略相匹配的人力资源规划及人力资源政策,包括企业文化、薪酬绩效、组织发展、员工梯队培养等;
2.	为公司重大决策提供人力资源方面的专业意见和建议,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
3.	及时处理管理过程中的人力资源问题,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4.	负责指导部门工作计划、监督实施工作计划;
5.	领导开展本部门内部的日常工作。

职位必备项

跳槽频繁

跳槽频繁,二年一跳不考虑

年龄超限

年龄超过40岁不考虑

最低学历

必须大专以上学历

其他项

必须知名的品牌商业物业公司的人事工作背景 

必须十年以上知名商业物业公司或五大行人力工作经验,其中三年以上区域HRD或总部部门副职工作经验 

人选所在公司商业物业管理面试必须3000万方以上 

人选所在的商业物业公司必须主要是做商业写字楼物业的,产业园为辅

职位优先项

年龄要求

38-40岁之间优先

其他项

前20排名的商业物业公司(写字楼为主)优先 大湾区首选,华中,西南,长三角次选 附件中有公司介绍

职位详情

招聘人数

1人

开始时间

2019-06-10

招聘原因
新增,之前没有,现在要走更专业化
职位地区

广东/珠海

工作地址

珠海市拱北联安路丽景花园29幢1楼

薪资情况

职位年薪

50 - 65 万

薪酬福利
薪资结构:基础薪资(70%)+年终奖(30%)=50-65万(薪资上限优秀可谈,可突破一点点)

团队架构

所属部门
物业公司的人事部
发展路径
有一位HRM,共7个人
汇报上级:物业公司总经理

面试流程

面试流程
第一轮,由两位专家进行初试
第二轮,和部门总进行
第三轮,总裁进行三面(如总裁有事件,也不排除直接在二面时参与)
面试辅导
更多>公司介绍

我们是有猎头行业从业者创业的新型的猎头服务的咨询公司,今年才刚刚成立。创业团队是猎头知名公司Team Leader 和CTO发起。

在平台发布HR岗位的相关招聘信息、为投递简历的HR提供猎头招聘服务和咨询服务:职位涉及HRBP、HRM、HRD、HRVP、CHO。涉及培训,绩效,组织建设,招聘等类型的岗位。

现有团队20人,预计明年初扩大到50-100人:

1、蚂蚁金服设计专家出生的猎头专家(Lucy Lang 朗女士): 负责TMT、科技行业的设计、产品、市场品牌公关商务类岗位。特别擅长设计师岗位,在行业里有广泛的人脉,具有行业专业背景。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选,欢迎沟通。

2、Google,猎豹移动市场总监背景出生的猎头专家(Xian Wu吴女士):负责国内外市场、品牌、公关、商务、销售岗位。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选,欢迎沟通。

3、金融行业从业3年以上团队5人以上(Amos Liu 刘先生,Jane.Han 韩女士等),有金融方向候选人需求的HR们可以来合作。需要金融方向人才欢迎沟通。

4、互联网产品经理出生的高级猎头顾问(Lan Pang 庞先生):负责互联网,科技行业背景的技术、产品职位招聘。





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