物业公司HRD

职位亮点

物业公司人员规模7000人目前在十多个大中城市共有在管项目108个（大部分自持）,面积逾三千多万平方米

主要职责

1.	根据公司发展战略，规划公司人力资源的整体发展，定制与公司经营战略相匹配的人力资源规划及人力资源政策，包括企业文化、薪酬绩效、组织发展、员工梯队培养等；
2.	为公司重大决策提供人力资源方面的专业意见和建议，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
3.	及时处理管理过程中的人力资源问题，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
4.	负责指导部门工作计划、监督实施工作计划；
5.	领导开展本部门内部的日常工作。

职位详情

新增，之前没有，现在要走更专业化

薪资情况

薪资结构：基础薪资（70%）+年终奖（30%）=50-65万（薪资上限优秀可谈，可突破一点点）

团队架构

有一位HRM，共7个人
汇报上级：物业公司总经理

面试流程

第一轮，由两位专家进行初试
第二轮，和部门总进行
第三轮，总裁进行三面（如总裁有事件，也不排除直接在二面时参与）

无

我们是有猎头行业从业者创业的新型的猎头服务的咨询公司，今年才刚刚成立。创业团队是猎头知名公司Team Leader 和CTO发起。

在平台发布HR岗位的相关招聘信息、为投递简历的HR提供猎头招聘服务和咨询服务：职位涉及HRBP、HRM、HRD、HRVP、CHO。涉及培训，绩效，组织建设，招聘等类型的岗位。

现有团队20人，预计明年初扩大到50-100人：

1、蚂蚁金服设计专家出生的猎头专家（Lucy Lang 朗女士）： 负责TMT、科技行业的设计、产品、市场品牌公关商务类岗位。特别擅长设计师岗位，在行业里有广泛的人脉，具有行业专业背景。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选，欢迎沟通。

2、Google，猎豹移动市场总监背景出生的猎头专家（Xian Wu吴女士）：负责国内外市场、品牌、公关、商务、销售岗位。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选，欢迎沟通。

3、金融行业从业3年以上团队5人以上（Amos Liu 刘先生，Jane.Han 韩女士等），有金融方向候选人需求的HR们可以来合作。需要金融方向人才欢迎沟通。

4、互联网产品经理出生的高级猎头顾问（Lan Pang 庞先生）：负责互联网，科技行业背景的技术、产品职位招聘。