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HRD

放大字体  缩小字体 日期:2019-07-04     浏览:19    
行业 64互联网和相关服务 职位 649其他互联网服务
招聘部门 人力资源部 招聘人数 1人
工作地区 北京 工作性质 不限
性别要求 男士 婚姻要求 不限
学历要求 不限 工作经验 不限
年龄要求 18岁以上 待遇水平 50000-80000元/月
更新日期 2019-07-06 有效期至 长期有效
收藏>职位描述

职位亮点

高薪岗位
主要职责

1、结合企业业务发展阶段,构建、设计符合企业特质的企业文化体系,制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设工作;
2、负责企业文化建设方案实施和制定,并对效果实时分析,及时修订计划;
3、充分利用各种渠道,对公司各事业部及分公司进行企业文化的宣传推广与落地。
组织人才发展
4负责建立集团人才盘点工作,确保公司人才的绩效与潜力的差异化,重点培养公司未来的领袖、加强培养公司的核心人才、确保公司人才后续线的充实, 包括但不限于核心人才的盘点、培养、评估、任免等工作;
5、负责建立公司中高层储备干部管理机制,包括选拔方案和人才储备机制,实现集团人才梯队建设和规范化运作;
6、建立人才梯队,制定与公司发展相适应的人才培养计划,开展人才培养工作。
员工绩效管理体系
7、优化员工绩效管理体系,实现目标激励,有KPI或OKR相关经验,能够独立设计并推动绩效管理方案落地。

职位必备项

年龄超限

年龄超过39岁不考虑

最低学历

必须统招本科以上学历

其他项

1.精通人力资源企业文化体系搭建、组织发展、招聘配置(人才梯队搭建)、薪酬绩效等模块,对于KPI、OKR、阿米巴等方法论及工具有深刻的理解; 

2.有企业文化梳理、推动、应用全案工作经历,掌握一定的企业文化体系工作标准; 

3.具有战略眼光和全局观,优秀的统筹规划、管理能力和决策能力、及团队协作能力

职位优先项

工作经验

10年以上工作经验优先

其他项

10年以上人事相关工作经验,5年以上人力资源总监工作经验,过往公司有规模在500人及以上经历,有世界五百强企业工作经验者优先;

职位详情

招聘人数

1人

开始时间

2019-06-28

招聘原因
HRVP的定位会比较偏企业文化建设、组织建设、人才梯队建设。

薪资情况

职位年薪

70 - 99 万

薪酬福利
【1】薪资:70-99万/年,具体面谈
福利待遇:话费补贴、交通补贴、 餐补、子女教育基金、其他节假日福利。
【2】试用期:3个月
【3】试用期间薪酬:可以不打折(可以谈)
【4】五险一金(到谈薪环节可以谈)

团队架构

所属部门
组织发展中心
岗位级别
VP
上级级别
CEO
下属人数
60

面试流程

面试流程
三轮(一般情况下)
第一轮:人事
第二轮:CEO
第四轮:董事长和百度的面试官(如有必要)
外地候选人,可以先电话或视频,如有到面的需求,费用可以协商报销
面试辅导

职位附件

更多>公司介绍

我们是有猎头行业从业者创业的新型的猎头服务的咨询公司,今年才刚刚成立。创业团队是猎头知名公司Team Leader 和CTO发起。

在平台发布HR岗位的相关招聘信息、为投递简历的HR提供猎头招聘服务和咨询服务:职位涉及HRBP、HRM、HRD、HRVP、CHO。涉及培训,绩效,组织建设,招聘等类型的岗位。

现有团队20人,预计明年初扩大到50-100人:

1、蚂蚁金服设计专家出生的猎头专家(Lucy Lang 朗女士): 负责TMT、科技行业的设计、产品、市场品牌公关商务类岗位。特别擅长设计师岗位,在行业里有广泛的人脉,具有行业专业背景。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选,欢迎沟通。

2、Google,猎豹移动市场总监背景出生的猎头专家(Xian Wu吴女士):负责国内外市场、品牌、公关、商务、销售岗位。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选,欢迎沟通。

3、金融行业从业3年以上团队5人以上(Amos Liu 刘先生,Jane.Han 韩女士等),有金融方向候选人需求的HR们可以来合作。需要金融方向人才欢迎沟通。

4、互联网产品经理出生的高级猎头顾问(Lan Pang 庞先生):负责互联网,科技行业背景的技术、产品职位招聘。





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