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人力资源网讯 近日席卷全球的经济危机给企业带来了前所未有的挑战。在这样一个严峻时期，企业如何在困局中突围？人力资源工作又如何协助组织安然“过冬”？3月26日-28日在六朝古都南京成功举办的“2009（第五届）中国企业培训与发展年会” 为企业给出了答案。
“中国企业培训与发展年会”是《培训》杂志社主办的国内培训行业专业研讨会。自2005年以来，已成功举办了四届。年会的务实性和高效性获得普遍的赞誉，总计参会人数约3000人。越来越多的企业管理者，尤其是人力资源总监和培训总监将每年一次的盛会视为重要的学习机会。本届年会由亚太最大的企业管理软件供应商——用友软件股份有限公司协助举办。
在开幕式上，南京大学商学院院长赵曙明教授、惠普中国执行副总裁关迟先生、用友公司副总裁吴晓冬先生应邀出席会议，并分别就经济危机对HRD带来的挑战、企业裁员、危机下的HRD变革以及如何“练内功”等议题进行主题演讲，聚焦企业普遍关注的问题，为与会的HR从业者提供了最前沿的管理理念和应对危机的基本策略。
用友软件公司副总裁、用友e-HR事业部总经理吴晓冬先生作了《优化人力效率，提升企业绩效》的主题演讲。他指出，当前经济形势下，人力资源管理体系的完备程度将成为决定企业能否成功转型的关键核心之一，“优化人力效率，提升企业绩效”成为众多企业的过冬策略。升级后的HR体系应足以依靠价值创造驱动业务发展，同时具备通过提升人力效率有效控制人工成本的能力。而eHR系统也必须顺应企业人力资源管理系统升级的需求变化，以更为专业的产品和服务帮助企业顺利实现管理的转型升级。一时间，中国企业越来越理性，选型eHR系统时也不再迷信“洋品牌”，而是越来越看重软件厂商的“专业性”。
进入2009年，随着中国经济结构调整步伐的加快，中国企业开始从粗放型管理方式向精细化管理模式转型。作为企业实现个层面创新和精细化管理的执行者，人力资源已经成为企业保持业务增长和盈利水平的重要战略资产。人力资源管理软件，已经成为企业必备的管理武器，支撑着中国企业走向转型和升级之路。
在随后两天半的培训中，主办方邀请到了那些在应对危机中积累了丰富经验的企业分享了他们的创新实践，如GE（中国）、3M（中国）、安利（中国）、华润集团、三星（中国）、新奥集团、上海电信、宝钢集团、远东控股集团、丝宝集团等；同时还邀请到了资深的管理咨询公司与会指导，如德勤中国、北森测评、百年基业、PSB等，分别就企业培训体系建设、中高层管理者能力提升、企业大学建设与运作、E-learning的有效运用、人才测评与评价中心建设、员工胜任能力模型、领导力开发、关键人才培养、企业教练、行动学习等课题进行研讨和交流。
关于用友eHR：
用友eHR软件已经连续3年保持市场占有率第一，是中国人力资源管理软件第一品牌。用友eHR在为500多家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上，将企业最佳实践与软件产品创新相结合，为企业提供涵盖人力资源管理价值链的整体解决方案。包括基础人事管理（人事档案管理、考勤与休假管理、薪资与福利管理、人员调配管理、人事报表管理）；核心职能管理（招聘管理、合同管理、培训与开发管理、绩效管理、自助服务等）；领导决策支持（人力资源分析、人力资本管理、人力资源规划等），并实现eHR系统与ERP系统的紧密集成。在帮助企业提高人力资源管理效率、实现业务协同的基础上，将人力资源管理与企业战略相匹配，构建高效、稳固的人力资源管理平台，以服务企业利润的增长、规模的扩张和运营效率的提升。
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