云南省工商局再次携手宏景，扩大eHR系统使用规模

    人力资源网讯 日前，云南省工商行政管理局（以下简称“云南省工商局”）再次携手宏景世纪，升级宏景eHR系统，并将eHR系统在云南省工商系统内大范围推广使用，进一步完善系统内部的现代化人力资源管理网络平台，此举标志着双方在人力资源管理信息化建设领域展开了更深层次的合作。

    云南省工商局一直非常重视信息化在人力资源管理领域的应用，深知为了配合系统的全面发展，具备执行力强的、成熟稳定的人力资源管理信息系统尤为重要。几年前，工商局领导目标十分明确，思路非常清晰，在系统选型过程中，从长远发展角度出发，决定选择一套符合自身特点，灵活、便捷的人力资源管理信息系统，完善其人力资源管理体系。在经过慎重评估与甄选后，云南省工商局最终选择了宏景世纪作为合作伙伴，共同搭建信息化管理平台。

    随着近几年对宏景eHR系统的深入使用，云南省工商局的人力资源管理工作已初显成效，已在一定范围内实现了人力资源管理的信息化、流程化和自动化，实现了人员查询、统计分析等日常人力资源管理工作，提升了人力资源管理工作的效率和水平。目前，随着全系统内信息化建设日益完善及人力资源管理业务日趋复杂，云南省工商局为建立一个统一、完整、多层次、智能型、安全保密的人力资源管理平台，决定在全系统内陆续推广宏景eHR系统，此次推广范围将覆盖全省大部分州、市级工商局，并将原来的单机版用户升级为网络版用户。

    此次推广合作，各单位将能够通过网络平台完成机构编制、任免管理、人事异动、工资管理、报表管理、培训管理、档案管理等业务处理，实现流程化管理。在干部任免管理中，将实现从班子管理、任免信息维护、多媒体上会以及任免发文等流程化管理。人事异动中，各单位可以利用系统完成人员调配、晋升、考核、培训等业务处理，并能方便灵活的定义业务流程，所定义的流程节点，流程执行顺序都可以进行调整，还可以通过系统监控业务流程，可以提前终止业务，也可以重新指派。

    相信，在本次推广使用宏景eHR系统之后，云南省工商局将能更有效地借助系统推动信息化建设向纵深发展，建立更加完善的、科学合理的人力资源管理模式，完善队伍建设，努力开创云南省工商局队伍建设工作的新局面。