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人力资源网讯 近日，华北电网有限公司天津大港发电厂（以下简称“大港发电厂”）携手宏景世纪，借助宏景世纪在HR信息化领域的丰富经验，运用宏景eHR系统搭建起人力资源信息化管理平台，推动人力资源管理创新，实现战略人力资源管理。
华北电网有限公司是国家电网公司在北京投资设立的国有独资有限责任公司，注册资本金600亿元人民币。华北电网有限公司直属直管发电单位之一——天津大港发电厂始建于1974年，安装有四台意大利进口的328.5MW发电机组，装机容量1314兆瓦，是国家特大型火力发电企业、华北电网主力调峰发电厂之一。1998年成为华北电网首家国家电力公司命名的“一流火力发电厂”；1999年被中电联授予“质量效益型先进企业”，同年获得“全国部门造林绿化400佳”称号，多年来连续保持了天津市文明单位、天津市“九五”立功先进企业等光荣称号。
近年来，随着大港发电厂的发展壮大，业务范围不断扩大，管理方面的瓶颈日益突出，尤其是人力资源管理。同时，由于行业本身的特点，以及外界环境的影响，电厂对人才素质提出了更高的要求。要实现战略发展，必须把“人”当作电厂最宝贵的资源来组织、规划、管理与协同。正因如此，大港发电厂决定全面加快信息化建设步伐，利用信息化手段实现人力资源管理变革，提高管理效率及管理质量，有效降低管理成本。宏景世纪凭借其先进稳定的eHR系统以及在电力方面积累的丰富经验，最终与大港发电厂确立了合作关系，共同实现电厂HR信息化建设目标。
宏景eHR系统实现了科学的管理理念与先进的信息技术的完美结合，将帮助大港发电厂建立起一个统一管理，功能扩展灵活的人力资源信息化管理平台，缓解人力资源业务强度，降低管理成本。通过经理自助将满足各级领导在授权范围内，在线查看所管辖员工的人力资源信息，并对员工进行统计分析，及时了解人力资源配置状况等。利用薪酬管理系统将建立起符合大港发电厂需求的工资结构体系，提供强大的工资分析功能，可按部门、岗位、级别等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等，并以多种形式比较分析工资增幅，有效提高工作效率。
多年来，宏景世纪真诚地服务于电力系统，致力于电力系统人力资源管理信息化的研究工作，对该领域已有了深刻了解。近年来，在电力领域的不断签约，体现出宏景电力人力资源管理信息化解决方案已渐成熟，能够很好的贴合电力系统的行业应用。宏景电力人力资源管理信息化解决方案专门为在中国地区运营的电力企业量身而作，帮助电力用户实现全面、集中的人力资源管理，为用户降低用工成本及风险。
