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人力资源网讯 日前，具有国际竞争力的大型科技型企业——天津水泥工业设计研究院有限公司（以下简称“天津水泥工业设计院”）与宏景世纪签署战略合作协议，利用宏景eHR系统深化人力资源管理信息化应用，全力构建精细化管理模式，进一步提升企业核心竞争力。
天津水泥工业设计研究院有限公司前身为天津水泥工业设计研究院，成立于1953年，是中国最早建立的主要大型国家骨干工业设计院之一，中国建材行业中实力最雄厚的甲级设计院。2000年改制成为中央直属科技型企业，2005年与中国材料工业科工集团进行战略性重组，整体并入中国材料工业科工集团。2007年重组改制为天津水泥工业设计研究院有限公司并正式对外营业。公司已发展成中国水泥工业工程设计、技术研发和装备制造的排头兵，并成为建设部推广以工程设计单位为龙头进行工程总承包的首批试点单位之一，1999年取得甲级资质。
时代在前进，事业在发展。伴随着社会主义市场经济的发展，特别是改制为科技型企业后，天津水泥工业设计院真正成为独立竞争的市场经济主体，确立了适应国内外市场需求和产业发展方向的企业发展模式，长期积聚的生产力开始强劲迸发，发展呈现快速增长的势头。设计院如今的发展规模及趋势都对HR管理提出了更高的要求，因此，设计院领导决定利用信息化手段创建新型管理模式，实现HR管理跨越式发展。在严格对比了对多家eHR系统供应商后，设计院最终选择了宏景世纪作为战略合作伙伴，共同完成HR管理信息化建设，实现HR管理变革。
此次合作，宏景世纪将完全从天津水泥工业设计院战略发展及实际应用出发，为设计院建立统一、规范的人力资源信息化管控平台，建立起全公司人员信息数据库，从人事异动、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、保险管理等方面实现人力资源业务的流程化管理。同时，通过自助服务系统，员工可以在线浏览各类规章制度等信息，可向上级反映自己的建议，可查看培训班信息及自己的考勤明细，还可以查询本人薪资明细、缴税情况等；经理可在授权范围内，在线查看所管辖员工的人力资源信息，并进行统计分析，了解人力资源配置状况等，通过网络将HR管理各个环节紧密链接起来，在提高工作效率的同时，将有效降低管理成本。
我们相信，经过天津水泥工业设计院和宏景世纪的共同努力、开拓创新，将确立设计院现代化的人力资源管理模式，建立起智能管理平台，为设计院人力资源管理发展创造新的奇迹，保证其未来的可持续健康发展。
