蓝光集团选用宏景eHR4.0系统，实现人力资源信息化管理

人力资源网 2007年8月31日 北京消息  全国百强民营企业四川蓝光实业集团有限公司正式启用宏景世纪人力资源管理信息系统——HJ-eHR4.0系统，用以优化人力资源业务流程，建立科学的、高效的管理模式。

 蓝光集团是创立于一九九零年的民营企业，是涉足住宅地产和商业地产投资开发、大中型购物中心经营管理、高科技生物膜技术、环保IT、蓝光饮品等产业的大型企业集团。蓝光集团致力于独具市场个性的住宅地产和商业地产开发，近年在成都地区开发的二十余个楼盘，许多已成为社区标志性楼盘经典。目前，蓝光集团已经发展成为全国100强民营企业，全省综合实力30强的优秀企业集团之一，是“四川省31户重点民营企业”，总资产已达几十亿元。

面对新的发展机遇，蓝光集团在加大高科技、金融、环保产业的开发力度的同时，不断完善现代企业国际运作管理体制。伴随着集团近几年的高速发展，集团管理层也非常重视人力资源管理工作的日益完善，几年前就开始引入人力资源管理软件支撑其人力资源基础管理业务。目前，在原有的管理软件已日渐不能满足企业发展需要之际，为了提高工作效率，集团结合了自身业务发展需求，决定选用宏景的HJ-eHR4.0系统来进一步完善集团人力资源管理模式，实现个性化的动态管理。为了使此次合作更加顺畅，蓝光集团项目相关人员和宏景世纪工程师一同召开了项目启动会，深入探讨了系统的实施、运行工作。

此次，宏景的HJ-eHR4.0系统为蓝光集团提供了机构管理、职位管理、人员管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、领导决策、考勤管理、人事异动、后备人才、人力成本统计、领导自助和员工自助等主要功能模块，将在今后长期的使用中逐步实现人力资源工资数据与财务软件的互连互通；员工也将可以查看人事、薪酬、绩效、培训等方面的信息，同时可以及时提交本人资料的数据更新需求；管理层也将能够浏览、审核下级员工的基础人事资料；通过系统还会实现人事异动等事务的电子审批功能；并建立网络测评及满意度调查系统。

蓝光集团在未来的发展中，将潜心打造核心竞争力，坚定不移地走一条可持续发展之路，跻身国际一流企业集团。宏景世纪也将努力成为蓝光集团长期的合作伙伴，提供优质的人力资源管理信息系统，成为其发展道路中的辅助力量。