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职位加薪步伐普遍放缓
《2009年江门市人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位》近日发布,共公布267个职位(工种)、9个专业(技术)等级人才和16个工种技能人才的工资指导价位。
今年工资涨幅趋缓
“与去年对比,今年指导价位的高位数增长约10.4%,中位数增长约5.8%,低位数增长约2.9%。与2008年度的14.7%的总体平均增长率相比,今年工资水平的总体平均数增幅减小,增长约8.3%。”市劳动和社会保障局劳动工资科负责人张靖贤介绍说:“工资指导价位高位数一般适用于经济效益好的企业,中位数适用于多数生产经营正常的企业,低位数一般适用于经济效益相对较差的企业。”
据悉,每年发布一次的工资指导价位仅是政府部门对用人单位和劳动力市场的调查结果,是供用人单位和劳动者参考的指导性信息,尽管不是政府规定的工资标准,但具有“指导性”。“有了这份价位信息,对招聘企业来说,可对整个行业工资水平有所了解,能避免工资‘随意性’”,张靖贤介绍说。
“指导力”究竟有多大?
工资指导价的“指导力”究竟有多大?多位采访对象反映,工资指导价的出台对工薪族而言具有一定的参考价值,让大家在求职和就业的过程中心里有了一杆秤。
在一家小超市做收银员的王玲说:“过去收入是高是低,只能跟身边的姐妹进行对比,现在有了工资指导价,对自己的收入水平更有底了。我目前的工资平均每个月950元,偶尔有点奖金,比较指导价,基本上处在中等水平,还算可以接受。”曾在一家广告公司做广告设计,现已辞职的陈先生在看到工资指导价后表示:“我原来做广告设计时每月工资只有1200元,比工资指导价里的月薪低位数1260元还低,看来我辞职重新找工作的选择没有错。”
就“工资指导价”的问题,记者还采访了一些用人单位的招聘主管。当问及企业(单位)是否会按照工资指导价作为制定月薪的标准时,招聘方张女士表示,工资指导价仅仅是参考,他们主要是看本单位所需招的人在劳动力市场的供求情况,以及企业自身的经济效益等因素来制定月薪。新招聘的员工要经过磨合期,才能看出他的水平。为保险起见,他们一开始不会给出那么高的工资,对于表现优秀的员工,他们会在日后的工作中逐步加薪。(杨慧敏 实习生 包莹)
职位月薪四宗“最”
【最敏感职位】
房地产及证券从业人员
我市房地产价格从2007年下半年开始飙升,2008年上半年达到顶峰,与此息息相关,我市房地产开发业务人员去年的最高月薪达7580元,最高年薪达90960元,平均年薪有40920元,在已经公布的267个职位收入排行中居前;证券交易员去年的最高月薪也达到了11170元,直逼企业董事长18580的月薪收入。另外,受金融危机影响,对外贸易量及相关对外事务大幅减少,导致去年翻译的收入较前一年有所降低,最高月薪从9120元减至6250元,平均月薪只有2400元。
【最含金职位】
计算机行业的3个工种
计算机硬件技术人员的平均年薪位居榜首,达到71640元,超过企业董事长的平均年薪60480元。计算机软件以及计算机网络技术工作人员平均年薪也超过4万元,较其它行业如电力电气工程、交通工程、建筑工程技术人员的年薪高出不少。
【最保值职位】
技能型岗位
面对金融危机,技能型人才最为保值。与去年统计数据对比,该类职位的收入减幅不大。技能人才包括金属轧制工、车工、铣工等16个工种,其中,专业电力设备检修工的最高月薪达到8610元,平均月薪5730元。
【最廉价职位】
简单体力劳动岗位
在此次公布的工资指导价位中,垃圾清运工、保洁员、洗衣工、包装工、打字员、餐具清洗保管员、家庭服务员等几类简单体力劳动工的工资水平仍然处于最低位置。他们的最低月薪只有730元,平均月薪不超出2000元。
