裁员、工资削减有缓和趋势

　　7月22日,美世公布了今年5月份进行的最新全球调查结果。调查表明,2009年下半年亚洲运营预算中大规模的人员、工资和福利削减会有所缓和,关键人才招募、保留的工作将是中国关注的核心。而“工作安全感”和“2009年度的加薪”高居员工关注点的榜首。 记者余琴

　　86%的企业有继续招募关键人才计划

　　“2008年下半年至今的人员裁减、工资冻结等措施都对员工造成了较大的震撼,‘工作安全感’和‘2009年度的加薪’高居员工关注点的榜首”, 美世大中华区总裁林钢表示。

　　在中国,通过削减和管理人员编制以达到管控成本的做法在今年下半年仍将继续,但大幅度的裁员会急剧减少,关键人才招募保留的工作将是公司关注的核心。在被调查的企业中,计划大规模削减人员(即裁员比例达到10%以上)的数量相比起前6个月,从17%下降到5%左右;同时,86%左右的被调查公司都有继续招募关键人才的计划。

　　调查显示,今年裁员最猛的行业为制造业和科技/计算机服务业,大约76%的公司进行了裁员,比金融业/银行业(69%)和专业服务业(67%)都高。而且制造业(68%)和科技/计算机服务业(67%)在下半年将很有可能进行裁员。

　　只是冻结薪酬而不是削减工资

　　2009年下半年我们的薪酬还会降吗?这是中国不少职场人士所担忧的?而调查表明,大部分机构是冻结工资水平或推迟工资增长,而不是进行工资削减。

　　在过去的六个月当中,有51%的机构将工资冻结在2008年度的水平,至少对于部分雇员来说是这样的;有32%的机构是全体冻结工资。只有30%的机构推迟2009年度的工资增长,而工资比2008年降低的机构只有13%。有趣的是,科技行业有54%的机构是全体冻结工资,而金融/银行业只有28%的机构这么做。