手机版|
二维码|
5月7日上午，研讨会在北京理工大学国际教育交流中心正式拉开帷幕，中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室副主任、人事管理专家朱国成先生、北方工业大学人事处处长毛燕梅女士、北 京联合大学人事处副处长孔军先生、北京工业大学人事处副处长范明女士以及宏景软件董事长王玉霞女士、总裁房宏先生、副总裁陈猛清先生等主要领导出席了此次 会议，与各院校领导分享了高校人事管理业务最佳实践，探讨了在互联时代如何借助信息化力量推动高校人事管理的变革与创新。
众 所周知，互联网思维的核心是：以用户为导向、打造用户平台、营造用户文化。在国家人事制度改革快速推进的今天，高校人事管理如何借助互联网技术与高校管理 深度融合的变革之风，以互联网的思维模式服务于教学以及科研的创新成为时下较为关注的课题。会上，宏景软件王玉霞女士、总裁房宏先生、副总裁陈猛清先生先 后围绕着高校人事管理改革、互联时代下的高校人事管理创新及信息技术对高校人事管理的支撑为本次会议致辞。
宏 景软件董事长王玉霞女士表示，在当今时代，高校人事管理必将转型发展，由传统的人事管理迈向人力资源管理，最终迈向人才管理。在变革过程中，高校一方面要 不断加强人事管理制度规范和法制建设，另一方面则需要不断提高人事管理的科学性、提高管理效率和效果。在改革的浪潮下，宏景软件将通过创新、专业的信息技 术和解决方案不断推动高校人事管理的变革与创新。
中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室副主任朱国成先生就《事业单位人事管理条例》与高校人事制度改革做了深入解读。他首先指出了《条例》施行的意 义，从分类改革的角度剖析了事业单位分类改革的基本取向和事业单位分类改革对事业单位人事管理的深远影响，并重点针对《条例》出台后，高校应如何围绕岗位 管理制度、聘用制度、人员考核、社保并轨等问题展开工作；又该如何以《条例》为依据完善学校人事管理制度，增强工作的前瞻性、主动性和科学性等所涉及的若 干关键问题为现场嘉宾详细解说。
中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室副主任朱国成先生就《事业单位人事管理条例》与高校人事制度改革做了深入解读。他首先指出了《条例》施行的意 义，从分类改革的角度剖析了事业单位分类改革的基本取向和事业单位分类改革对事业单位人事管理的深远影响，并重点针对《条例》出台后，高校应如何围绕岗位 管理制度、聘用制度、人员考核、社保并轨等问题展开工作；又该如何以《条例》为依据完善学校人事管理制度，增强工作的前瞻性、主动性和科学性等所涉及的若 干关键问题为现场嘉宾详细解说。
接 着，宏景软件咨询总监李冰先生以“互联时代下的高校人事管理信息化创新”为主题发表了精彩演讲，他指出互联网背景下的高校管理改革，将是一场具有时代特征 的管理变革，改革是势在必行的。在变革过程中必将面临诸多的挑战，然而通过有效利用信息技术实现人事业务的规范化、精细化、科学化，快速响应变革的要求， 也必将成为当前和未来人事管理工作的重点。
下 午，北京联合大学人事处副处长孔军先生、北方工业大学人事处处长毛燕梅女士分别就人事管理体系建设与人事工资、招聘管理、绩效管理等业务以及信息化实践分 享了两所高校的经验与成果。分享嘉宾纷纷表示，人事管理的信息化建设，后期服务非常重要，选择宏景软件不仅是因为宏景软件具有专业的解决方案，优质的实施 服务也是主要原因之一。
随后，宏景软件高级咨询顾问陈颖女士介绍了《宏景软件高校人事管理信息化解决方案》，现场嘉宾纷纷表示了对宏景高校人事管理信息化解决方案专业度的认同。
最后进行的是互动问答环节，由演讲嘉宾和与会嘉宾共同参与。现场由热门话题激起的探讨热情、由智慧碰撞燃起的交流火花，将全场的气氛推向高潮。
5月8日，宏景软件携手与会嘉宾一同走进北方工业大学，共同感受了北方工业大学在人事管理信息化建设中所取得的累累硕果。会上，北方工业大学人事处处长毛燕梅女士为交流会致辞，表达了对参会嘉宾的欢迎。随后，北方工业大学吕忠楠老师围绕着e-HR系统建设背景、建设思路和规划、建设成果等方面分享了e-HR信息系统在北方工业大学的实施与应用效果。与会嘉宾纷纷提出问题，大家共同探讨管理问题与改进方法，交流会在轻松愉快的氛围中圆满结束。会后，来宾表示在为期两天的高端交流会中获益匪浅，在开拓思维的同时也获取了很多关于人事管理的实用方案。
高 校人事管理信息化不仅是人事管理的信息处理工具，更是规范人事管理工作的手段和方法，使人事管理的整体水平得到进一步提升。多年来，宏景软件已成功为国内 众多高校提供了信息化服务。未来，宏景软件将站在新的起点上，顺应信息技术的潮流，打造出符合高校管理需求的专业产品，推动全国各大高校人事管理的变革与 创新。为国内众多高校提供了信息化服务。未来，宏景软件将站在新的起点上，顺应信息技术的潮流，打造出符合高校管理需求的专业产品，推动全国各大高校人事管理的变革与创新。
