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人力资源网 北京2007年11月14日讯 在中国建筑工程总公司成功实施宏景世纪eHR系统后，其下属单位中国建筑第四工程局、中国建筑东北设计研究院、中国建筑上海设计研究院也相继与北京宏景世纪软件有限公司签订合作协议，启用宏景人力资源管理信息系统，提升组织内部管理水平。
中国建筑第四工程局由于隶属关系的变化，曾先后称过：国家基本建设委员会第四工程局、国家建筑工程总局第四工程局，1982年6月，中建总公司成立后，启用现名。中国建筑东北设计研究院系国家大型综合建筑设计单位，始建于１９５２年，具有甲级设计资质，同时具有工程总承包、工程咨询、工程监理、装饰工程等甲（壹）级资质，经国家批准，享有对外经营权。中国建筑上海设计研究院是以建筑设计为主的现代科技型企业，是由中国建筑东北设计研究院、中国建筑西北设计研究院、中国建筑西南设计研究院的上海分院和中国建筑东南设计研究院组建而成的国家甲级设计研究院。
管理创新是企业发展的根本动力和不竭源泉，为了保证本单位健康、持续、快速的发展，中国建筑第四工程局、中国建筑东北设计研究院、中国建筑上海设计研究院首先要在人力资源管理方面有所创新，这就要求其应该具有符合其自身需求的管理工具。2007年年初，宏景世纪为中建总公司开发的人力资源管理信息系统适应发展需求，统一规划，分阶段推进，根据各单位进展情况，以点带线，逐一推广到业务流程管理。最后，根据其管理水平，努力提升到战略管理层次。伴随着系统在中建总公司的成功实施，中国建筑第四工程局、中国建筑东北设计研究院、中国建筑上海设计研究院也决定选择宏景人力资源管理信息系统，满足各自管理需求。
宏景世纪深谙人力资源管理软件开发的重点和难点，对用户需求和用户特点的准确把握使得所开发产品深受用户喜爱。系统支持集团型用户，提供异地多级的数据管理功能，具有强大的系统承受能力和稳定性。系统为中国建筑第四工程局、中国建筑东北设计研究院、中国建筑上海设计研究院提供的在线自助服务，将其各自人力资源管理过程中不同的角色联系起来，为普通员工、部门经理、HR人员、高层领导搭建一个资源共享的工作平台，实现员工与管理者之间的无障碍沟通，通过系统自助获得与自己相关的一些人力资源信息，可极大的缓解人力资源部门日常事务性工作压力，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题，全面提升内部各个角色的满意度。
宏景世纪的人力资源管理信息系统在中国软件行业协会颁布的优秀软件产品中，以卓越的产品功能连续多年荣获年度“中国优秀软件产品”奖。同时在2005年底由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、注册国际人力资源师管理办公室共同举办的2005中国人力资源年度评选中，宏景世纪eHR系统荣获“2005年度EHR最佳软件奖”之殊荣。2006年，宏景世纪eHR系统又荣获了“2006年HRM领域管理软件TOP10”、“2006年中国管理软件TOP 100”、“2006年十大软件领域的TOP 10”等称号。
