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近日上海自来水管线做出重大战略决定:全面导入嘉扬人力资源管理系统(Kayang Power HR2000),构建统一集成的现代化人力资源管理平台。这是继上海自来水市北之后,又一与嘉扬合作的国内大型自来水行业企业。
成立于2002年底的上海自来水管线工程有限公司是经上海市水务局批准、对原上海自来水管线工程公司实行改制、并由上海市自来水市南有限公司和上海水务资产经营发展有限公司共同出资设立的有限责任公司。目前,公司的注册资本为人民币1.3亿元。公司是上海供水行业中规模最大的自来水工程施工企业。同时,又是以投资控股为主要形式、实施对行业内部分产品生产及贸易服务企业进行集约化管理的法人实体。全公司现有职工总人数1540名左右,经过对公司内部企业的整合重组,现在由公司直接投资或控股的企业有6个分支机构和10家独立法人企业。
市场的浪潮推动着每一个企业在发展,发展必然面临变革,企业管理的变动亦是企业无法避免的挑战。上海自来水管线也在市场的规则推动下逐步进行企业管理变革,尤其是在企业信息化建设方面,上千名员工的复杂人力资源管理对HR高层管理提出更高的要求,企业在配套的HR系统选择上十分慎重。既要考虑系统的稳定性、成熟的模块应用,用时要考虑系统的灵活性和供应商的售后服务。
处于对同一行业企业文化、组织架构、管理等相似性等的考虑,上海自来水管线重点参考了上海自来水市北有限公司的HR系统。多年前上海自来水市北有限公司曾引进过嘉扬的HR系统软件,嘉扬的软件支持集中分布式管理,解决了不同公司不同区域集中管理的难题;同时在嘉扬的系统软件下支持下,企业对管理流程重新定义,使之更加清晰高效,组织架构更加规范;通过不同级别权限的设定,实现了分层级管理,以及资源信息的整合共享,极大提升了企业管理效率。
正是嘉扬在HR系统平台建设方面卓越的表现和良好的服务质量,在行政事业型企业的成熟实施经验,赢得了上海自来水市北有限公司的信任和好评,从而极大推动了此次与海自来水管线的合作。嘉扬最终在众多竞争对手中脱颖而出,在大型行政事业型企业再下一程,成功签约上海自来水管线,覆盖整个集团企业HR管理。
此次合作,上海自来水管线引进了人事、薪资福利等几大核心组织模块。
嘉扬凭借多年在行政事业型企业如张江集团、隧道股份、上海建工等企业卓越的实施表现,踏实认真的企业作风,定能助上海自来水管线的HR管理更上一个新的台阶,为其提升企业管理效率、构建高效能团队添威加力。
