事业单位绩效工资不是涨工资 考核机制是着眼点

　　国务院新闻办公室举行新闻发布会,请人力资源和社会保障部部长尹蔚民,人力资源和社会保障部副部长胡晓义介绍新中国成立以来,我国人力资源和社会保障工作的主要成就、当前形势和任务以及新农保的有关情况,并答记者问。

　　每日经济新闻记者:

　　收入分配制度改革方面,未来将会推出哪些举措?谢谢。

　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民:

　　你刚才还提到,在收入分配改革方面,还有一些什么新的举措,这个可能大家都已经注意到了,9月2日国务院常务会议审议通过在公共卫生和基层医疗单位以及其他事业单位实施绩效工资制度。

　　可以讲,这是我们国家收入分配制度领域一个非常重要的改革,也是向着合理有序的收入分配格局的建立迈出的重要一步。在事业单位实施绩效工资制度,这是事业单位收入分配制度改革的一个重要内容,对于形成合理的事业单位绩效工资水平决定机制,完善激励约束制度,建立宏观调控的收入分配制度,调动广大事业人员的积极性,推进我国社会事业的发展,推进事业单位公益服务水平的提高,都有着多方面的意义。

　　这个消息公布以后,引起了社会的高度关注,网上各种各样的评论、跟贴有140多万条。为什么呢?因为我国事业单位有120多万个,在职人员有3000多万人,离退休人员900多万人,而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体,所以会受到大家高度的关注。

　　我想再特别说明两点:第一点,事业单位实施绩效工资,不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,这是非常重要的,它是建立一种新的机制和制度;第二点,事业单位实施绩效工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,所以实施起来会有一个过程。

　　国务院决定之后,事业单位实施绩效工资目前开始启动,具体落实到每个行业,特别是落实到每个单位,甚至落实到每个职工,都要有一个过程。但是,无论什么时候在你这个单位实施绩效工资,它的起点时间都是一致的,就是我刚才说的,义务教育学校是从今年1月1日开始,公共卫生、基层医疗卫生单位是从今年10月1日开始,其他单位是从明年1月1日开始,这就是起算的时间。鉴于这项工作非常复杂,涉及到广大职工的切身利益,所以我们一定会周密地部署、精心地组织,把这项工作做好,把好事办好。谢谢。