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人力资源网讯 9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步从2009年10月1日起，配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。
此次事业单位实施绩效工资是向按劳分配制度的又一次迈进，这一举措将是对事业单位改革的有力推进。早期一些事业单位的考核不涉及和工资的挂钩等，多用于评先进，选拔任用时参考。但如今，事业单位将全面实行“绩效工资”等国家政策，要求绩效考核和绩效工资挂钩。随着政策的推动，事业单位的绩效考核将全面应用于干部的选拔任用、绩效工资的发放等。
事业单位主要以履行职能和行政事务性为主，一般没有竞争因素、业绩的要求等，因此，以往360度评价是基本的考核方式，也能体现考核的便利、准确、公平、公正。随着事业单位的改革，企业化管理模式被日益引入，企业化绩效管理策略也将逐渐被借鉴。如何根据行业特点、岗位职责、拨款来源的不同，制定一个切实可行的、符合行业和岗位特点的绩效考核和评估体系，对绩效工资改革的顺利推进显得至关重要。绩效工资改革考核办法的公平性会直接影响到社会服务水准，要制定一个公平和公正的考核和评估办法，必须依靠一套行之有效的考核工具，才能将整个政策的执行置于公正、公开、透明的监督环境中。
北京宏景世纪软件有限公司成立于1998年，一直专注于人力资源信息化领域，成功构建了多个版本的人力资源管理软件，力求准确把握人力资源管理发展方向，帮助客户运用信息技术提升人力资源管理的效率和水平。目前，宏景eHR系统已成功应用于北京市东城区人事局、重庆国资委、安徽省人事厅、云南省教育厅、中国农业大学、首都医科大学附属北京口腔医院等众多机关事业单位，其绩效考核系统也在北京市政法委、北京高级人民法院、引滦入津工程管理处等多家机关事业单位考核过程中发挥了强大作用，有效降低了考核成本的同时，促进了考核目标的实现。
宏景世纪将继续完善事业单位绩效管理方案，推进事业单位实施绩效工资改革，辅助其有效促进形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，充分调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平。
