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目前为每月不低于800元去年底以来110家企业裁员两成
本市今年暂缓提高最低工资标准。昨天,市人力资源保障局有关负责人透露,从去年底本市企业开始报告经济性裁员至今,本市相关企业已裁员7741人。
昨天,本市召开“首都和谐劳动关系工作促进会议”。市人力资源保障局有关负责人透露,去年下半年以来,随着金融危机向实体经济渗透,本市不少企业遇到困难,减员、裁员现象增多。从去年底企业报告经济性裁员开始,目前全市备案企业达110家,裁减人员7741人,占备案企业职工总数的22%,其中裁员50人以上的企业有35家。
该负责人表示,本市将进一步完善企业经济性裁员备案制度,包括加强对企业用工情况的监测;指导企业妥善处理与被裁减员工的劳动关系,依法支付经济补偿;对有关职工提供前置就业服务,帮助被裁减职工尽快实现再就业等。同时,本市还将暂缓调整最低工资标准,重点督促企业认真执行现行的最低工资标准。
此前本市已经连续多年在每年的7月1日开始执行上调后的最低工资新标准。目前,本市执行的最低工资标准为每月不低于800元,今年7月本市并未出台新的最低工资标准。
一家企业负责人对暂缓提供最低工资标准表示欢迎。他说,目前企业获得的订单数量下降超过一半,公司有200多名职工,如果人均工资涨100元,那公司每月就多支出两万多元,在目前的经济形势下,企业为控制成本将会考虑裁员。因此提高工资从表面上看是对职工有利,但在企业困难的情况下,却可能使职工失业。
>>其他措施
国企领导薪酬将受约束
今后,本市还将建立国企负责人薪酬分配激励和约束机制,解决部分国企负责人薪酬水平偏高、增长偏快的问题,研究改革国企工资总额管理办法。
今年,本市将把保就业岗位不流失、保企业不倒闭、保工资收入不拖欠摆在优先位置,在困难条件中推动稳定和发展和谐劳动关系工作取得新进展。
三大行业将建调解组织
今年全市已受理劳动争议案件5.2万件,是上年同期的1.94倍。本市将重点指导出租汽车、餐饮服务、建筑等劳动密集型行业建立行业性调解组织,引导和示范解决普遍性的争议。确保劳动争议案件结案率达到90%、调解率达到35%。
